口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  定着率向上の取り組みについて

  企業の方針2024年5月1日  公開

  

  社員に定着率向上に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  配属先の社員とは1、2カ月おきに定期な面談を実施し、職場環境やキャリアなどの相談機会を設けております。一方、それ以外の密なコミュニケーションや会社の最新情報を全員にお伝えする機会をなかなか持てていない現状は、早急に改善しなければならないと考えております。今後は、社内で共有するプロフィールや社内報の発行準備、さまざまな現場で働く社員の交流や勉強会の実施を企画しております。社内報ではトップダウンの記事･･･全文を読む（全262文字）

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  残業時間について

  勤務時間・残業2024年5月1日  公開

  

  残業時間は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  基本的には月20時間以内でございます。給与にも月20時間分の固定残業代を含めており、残業が20時間未満の場合も全額支給いたします。なお、残業時間を含めた配属先での働き方については、配属前に説明しております。仮に残業時間を含む労働環境について問題が発生した場合は、お客様に働き方や人員配置の見直しを求め、配属社員の異動を検討することもございます。･･･全文を読む（全172文字）

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  休日出勤について

  勤務時間・残業2024年5月1日  公開

  

  休日出勤はありますか。

  実態はこうです

  現場によっては休日出勤が発生いたします。休日出勤の頻度は一概にはお伝えできかねますが、システム障害やシステムのリリースに合わせて発生する場合がございます。もちろん、休日出勤をした場合は振替休日・代休を取得しています。なお、配属先は本人のスキルとパーソナリティーを考慮して決定いたします。▼配属先に関する回答はこちら･･･全文を読む（全157文字）

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  会社が購入した本の返却について

  福利厚生・社内制度・研修2024年5月1日  公開

  

  「会社の負担で買ったものは資格の本でも会社に返却しなければならない」と聞いたのですが、活用し続けることはできないのでしょうか。

  実態はこうです

  資格試験に合格して必要がなくなった教材は返却を求めていますが、強制ではございません。資格取得後も活用したい旨を申し出れば、そのまま保有することも可能でございます。返却を要請している理由は単に会社が購入したからということではなく、他の社員も活用できるようにしたいと考えているためでございます。一方で、この意図を事前に十分に伝えられていなかったことを認識し、弊社の至らなさを痛感しております。今後は教材貸･･･全文を読む（全228文字）

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  減給について

  年収・給与・評価2024年5月1日  公開

  

  「減給もあり得る」という口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、基本的に減給はございません。そもそも減給とは懲戒処分の1つです。会社の業績や個人の成果とは無関係の、いわゆる減給はございません。一方で、お客様の評価に基づく手当が減額されることはございます。弊社は基本給とは別に、本人の能力や目的達成度に対するお客様の評価をもとにした業績手当（最大月5万円、平均月2万円）を支給しております。評価基準は入社年数や設定した目標によって変わり、各人の基準に沿ったお･･･全文を読む（全367文字）

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  残業について

  勤務時間・残業2024年5月1日  公開

  

  「残業をすると基本的に損をする」と聞いたのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  給与には毎月20時間分の固定残業代が含まれております。もちろん、規定の時間を超えて勤務した場合は、超過分の手当を1分単位で支給しております。一方、残業が0時間の場合でも、20時間分の残業代は全額支給いたします。そのため、自らの裁量で業務を効率化すれば、労働時間に対する実質的な対価を高めることが可能でございます。･･･全文を読む（全156文字）

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  入社時以外の研修について

  福利厚生・社内制度・研修2024年5月1日  公開

  

  「入社時以外に研修がない」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  コロナ禍の中では社内研修を自粛せざるを得ませんでしたが、2024年からは随時再開することを検討しております。コロナ禍以前はスキルアップを目的とした研修を頻繁に開催しており、現在も定期的な構築フェーズ研修は継続しております。本人のスキルや業務上の必要度に応じてマネジメントや人間力育成など外部研修の受講を促すケースもあり、技術面にとどまらない資質の向上を図ることが可能でございます。･･･全文を読む（全190文字）

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  入社時の研修について

  2024年5月1日  公開

  

  IT未経験者でも入社できますか？研修が充実しているかどうかも気になります。

  実態はこうです

  弊社は未経験者でも入社可能でございます。実際に、弊社では未経験で入社した社員が多く働いております。未経験でも問題なく業務ができるよう、IT業界における基礎的な学習（パソコンの基本操作、Excel、ネットワークの基礎、Linux、ITパスポートなど）と、配属先の業務に必要なスキルを習得するための研修を実施しております。さらに専門的な学習については、この業界にある程度慣れたタイミングで段階的に学べるよ･･･全文を読む（全412文字）

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  自分で配属先を選べるか？

  働き方について2024年5月1日  公開

  

  配属先は自分で選べるのでしょうか。

  実態はこうです

  配属先の希望を出すことは可能ですが、100％お応えすることは難しいのが実情でございます。弊社はエンジニアのキャリアパスはあくまでもエンジニア自身が最終決定するものと考えております。一方で、あらゆる業界に共通することかと存じますが、エンジニアもさまざまな業務を経験して知識を身につけなければ選択肢は増えないと考えております。その判断に活かしてもらうためのサポートはもちろん、さまざまな選択肢を持てるよう･･･全文を読む（全481文字）

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  トップダウンについて

  企業の方針2023年11月2日  公開

  

  トップダウンで社員の意見が聞き入れられにくいといった部分があると聞きましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただき、ありがとうございます。はい、弊社の意思決定方法がトップダウンであることは間違いございません。弊社は100名程の会社でございますので、まだまだ上層部が決定したことをそのまま組織に伝えられるトップダウン型の意思決定が多いことは事実でございます。また、弊社は派遣形態で会社に所属しているものの客先に常駐している特殊なタイプの会社なので、取り入れた社員の意見に対してしっかりとフィードバ･･･全文を読む（全284文字）

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  上司のマネジメントについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年11月2日  公開

  

  上司のマネジメント能力が低いという口コミをみましたが、実際どうなんですか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただきありがとうございます。ご覧いただいた口コミのとおり、以前はリーダーを務める人員が不足しており、十分なマネジメントが実施できていないケースもございました。そのため現在は、従前のいつでも疑問点は先輩社員に質問できる体制に加えて、各社員がスキルを身につけることで対応可能な範囲を広げるような教育や行動計画のサポートを行っております。今後はリーダー層の社員に対して管理職に必要なスキルを身･･･全文を読む（全251文字）

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  社内交流について

  企業の方針2023年10月27日  公開

  

  社内交流の取り組みがまったくなかったとの口コミがあったんですが本当ですか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。ご指摘の通り、弊社が定期に主催するイベントは他社に比べて比較的少ないかもしれません。ですが、会社と社員とは月に1度面談を実施しコミュニケーションをとらせていただいております。その中で、「同じ資格取得を目指している者がいる」「同じような業務を実施している」「同じ将来のキャリアを志している」などのトピックスを拾い上げ、小さなコミュニティーを会社主催で開催する･･･全文を読む（全352文字）

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  採用条件について

  年収・給与・評価2023年10月27日  公開

  

  前の会社は入社後に制度や待遇について知ることが多々あった。貴社はどうですか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社の雇用条件について、事前に内容をご理解頂く説明がなかったとのこと、入社のタイミングにご不安にさせてしまったことをお詫び申し上げます。現時点では、残業について20時間分はみなし残業として基本給に組み込まれております。雇用条件のご説明についてですが、二次面接もしくはオファー面談で待遇や制度について説明をしております。そのため、内定後に制度や待遇について知･･･全文を読む（全397文字）

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  年収が低い

  年収・給与・評価2023年10月27日  公開

  

  「プライベーㇳのことに口出しされる。また年収が低く、昇給幅低かった」という口コミを見ましたが、実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。まずは、プライベートにまで口出しをするようなことがあったとのこと、ご指摘事項を受け止め、弊社幹部また従業員にも改めてコンプライアンスの観点で教育指導を実施いたします。申し訳ございませんでした。次に給与に関しまして、弊社の給与額は国税庁発表の情報通信業の平均給与額と比較しても低いということはございません。業界の20代前半の平均年収といたしましては、情報通信業界に･･･全文を読む（全695文字）

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  評価面談について

  年収・給与・評価2023年10月27日  公開

  

  「常駐先の上長と会社の上司との評価面談があるが、現場で頑張っても会社側には伝わりにくい側面がある」という口コミをみましたが、実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただきありがとうございます。弊社では公平な評価のために、常駐先の上長と現場の管理者にヒアリングを行っております。さらに、より正確な評価のため現場の同僚社員に対してもヒアリングをして細かく情報を集めています。そのため「現場での頑張りが会社に伝わらない」ということはございませんのでご安心ください。社員の評価が決定した後には、メンバー1人ひとりにフィードバックの時間を設けており、その評価に･･･全文を読む（全484文字）

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  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月27日  公開

  

  福利厚生がないとの口コミを見たのですが本当ですか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社は様々な福利厚生を取り揃えております。「福利厚生がない」ということはございませんのでご安心ください。しかしながら、このような口コミが投稿されたということは会社側からの説明が不足していた可能性もございます。こうした口コミを真摯に受け止め、改めて福利厚生の説明を徹底してまいります。なお、弊社は福利厚生として、育休/産休制度や介護休暇などの一般的なものに加･･･全文を読む（全347文字）