口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  配属先が変わる場合の給与について

  年収・給与2024年8月27日  公開

  

  エムトラッドは非常にサービスが多い印象です。他のサービスに移動したときにはやはり給与は下がるんでしょうか。

  実態はこうです

  他の職種やサービスに異動した場合は「一からのスキル習得が必要となり、給与も下がる」というイメージをお持ちの方が多いかもしれません。しかしながら、それまでの勤務評価や配属先に貢献したいという強い意欲を持つ社員であれば、給与を下げることなく別の現場にローテーションすることは多々ございます。直近の事例を挙げると、2年間コールセンター業務に従事したものの、家庭の事情で夜勤を含むシフトをこなせなくなった社員･･･続きを読む

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  ワーク・ライフ・バランス2024年8月27日  公開

  

  派遣会社の口コミは「ワーク・ライフ・バランスが取りにくい」という不満が多く見られますが、貴社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ワーク・ライフ・バランスの考え方は人それぞれのため、一概に「ワークライフバランスが取りやすい、取りにくい」ということは回答はできかねます。一方で弊社の平均年間休日数は120日以上で、厚生労働省が発表した同規模企業の平均休日数113日（※）を上回っておりますので、休みは比較的多い環境でございます。加えて残業についても、過剰な残業が発生しているなど職場環境に明らかな問題がある場合は原因を追究し、常駐先･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年8月27日  公開

  

  今の派遣会社では、派遣先での仕事ぶりが全く評価されず給与がほとんど上がりませんでした。エムトラッドでは同じようなことは起こりませんか？

  実態はこうです

  弊社は公平、公正な評価を重要視しております。評価の際には常駐先の上長および現場の管理者、エムトラッド内の現場リーダーにも社員の働きぶりをヒアリングしており、「派遣先での仕事ぶりが全く評価されない」ということはございません。弊社における評価は「お客様が何を求めているのか」を知ることから始まります。人事考課ではまず、常駐先の上長にヒアリングを行います。「従業員に対してどのような点で満足していて、どのよ･･･続きを読む

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  スキル・キャリアアップについて

  スキル・キャリアアップ2024年8月27日  公開

  

  自身が希望するキャリア・スキルアップに応じた研修は受けられますか。

  実態はこうです

  はい、弊社では社員が希望するキャリアを描けるようサポートしております。一部、会社の戦略的な社員教育の一環としてコンテンツ受講を求めるケースもございますが、基本的には個々の社員が設定した目標や希望するキャリアパスをもとに社内外の研修を提案し、計画的に受講してもらいます。なお、受講する研修の設定タイミングはキャリアパスや目標の設定時が基本です。しかしながら、期の途中で現場が変わり目標修正をした場合は、･･･続きを読む

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  オフィス環境について

  職場環境2024年8月27日  公開

  

  新事務所に移転したと聞いたんですが、オフィス環境はどのように変わったのでしょうか

  実態はこうです

  ご質問いただいたとおり、弊社は2023年2月に新事務所に移転いたしました。新事務所は、前事務所の約3倍の面積を有しており、増床したスペースを活かし、研修生専用ルームを新設いたしました。また、執務エリア内には新たにリフレッシュルームを設けており、誰でも利用可能でございます。さらに、新事務所では屋上が開放されており、気分転換を兼ねて利用することも可能です。また、入社後は研修担当者などとランチを囲みなが･･･続きを読む

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  子育てとの両立について

  柔軟な働き方2024年8月27日  公開

  

  私は子供ができても仕事は辞めたくないのですが、そのような働き方はできますか？

  実態はこうです

  はい、弊社では出産や育児などのライフイベントに合わせた様々な制度がございます。産休・育休については直近5年で11名、うち男性が6名、女性5名の育休申請があり、全員が希望通りに取得しており、女性の復職率は100％でございます。また、出産立会休暇という制度も用意しており、家族の出産の立ち合いの為に、2日間の特別休暇の取得が可能でございます。なお、子育てに係る休暇の他にも、弊社では一家族につき月1万円を･･･続きを読む

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  定着率向上の取り組みについて

  企業の方針2024年5月1日  公開

  

  社員に定着率向上に向けた取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  配属先の社員とは1、2カ月おきに定期な面談を実施し、職場環境やキャリアなどの相談機会を設けております。一方、それ以外の密なコミュニケーションや会社の最新情報を全員にお伝えする機会をなかなか持てていない現状は、早急に改善しなければならないと考えております。今後は、社内で共有するプロフィールや社内報の発行準備、さまざまな現場で働く社員の交流や勉強会の実施を企画しております。社内報ではトップダウンの記事･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業2024年5月1日  公開

  

  残業時間は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  基本的には月20時間以内でございます。給与にも月20時間分の固定残業代を含めており、残業が20時間未満の場合も全額支給いたします。なお、残業時間を含めた配属先での働き方については、配属前に説明しております。仮に残業時間を含む労働環境について問題が発生した場合は、お客様に働き方や人員配置の見直しを求め、配属社員の異動を検討することもございます。･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2024年5月1日  公開

  

  休日出勤はありますか。

  実態はこうです

  現場によっては休日出勤が発生いたします。休日出勤の頻度は一概にはお伝えできかねますが、システム障害やシステムのリリースに合わせて発生する場合がございます。もちろん、休日出勤をした場合は振替休日・代休を取得しています。なお、配属先は本人のスキルとパーソナリティーを考慮して決定いたします。▼配属先に関する回答はこちら･･･続きを読む

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  会社が購入した本の返却について

  社内制度2024年5月1日  公開

  

  「会社の負担で買ったものは資格の本でも会社に返却しなければならない」と聞いたのですが、活用し続けることはできないのでしょうか。

  実態はこうです

  資格試験に合格して必要がなくなった教材は返却を求めていますが、強制ではございません。資格取得後も活用したい旨を申し出れば、そのまま保有することも可能でございます。返却を要請している理由は単に会社が購入したからということではなく、他の社員も活用できるようにしたいと考えているためでございます。一方で、この意図を事前に十分に伝えられていなかったことを認識し、弊社の至らなさを痛感しております。今後は教材貸･･･続きを読む

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  減給について

  年収・給与2024年5月1日  公開

  

  「減給もあり得る」という口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、基本的に減給はございません。そもそも減給とは懲戒処分の1つです。会社の業績や個人の成果とは無関係の、いわゆる減給はございません。一方で、お客様の評価に基づく手当が減額されることはございます。弊社は基本給とは別に、本人の能力や目的達成度に対するお客様の評価をもとにした業績手当（最大月5万円、平均月2万円）を支給しております。評価基準は入社年数や設定した目標によって変わり、各人の基準に沿ったお･･･続きを読む

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  残業について

  残業2024年5月1日  公開

  

  「残業をすると基本的に損をする」と聞いたのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  給与には毎月20時間分の固定残業代が含まれております。もちろん、規定の時間を超えて勤務した場合は、超過分の手当を1分単位で支給しております。一方、残業が0時間の場合でも、20時間分の残業代は全額支給いたします。そのため、自らの裁量で業務を効率化すれば、労働時間に対する実質的な対価を高めることが可能でございます。･･･続きを読む

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  入社時以外の研修について

  研修・教育・フォロー体制2024年5月1日  公開

  

  「入社時以外に研修がない」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  コロナ禍の中では社内研修を自粛せざるを得ませんでしたが、2024年からは随時再開することを検討しております。コロナ禍以前はスキルアップを目的とした研修を頻繁に開催しており、現在も定期的な構築フェーズ研修は継続しております。本人のスキルや業務上の必要度に応じてマネジメントや人間力育成など外部研修の受講を促すケースもあり、技術面にとどまらない資質の向上を図ることが可能でございます。･･･続きを読む

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  入社時の研修について

  研修・教育・フォロー体制2024年5月1日  公開

  

  IT未経験者でも入社できますか？研修が充実しているかどうかも気になります。

  実態はこうです

  弊社は未経験者でも入社可能でございます。実際に、弊社では未経験で入社した社員が多く働いております。未経験でも問題なく業務ができるよう、IT業界における基礎的な学習（パソコンの基本操作、Excel、ネットワークの基礎、Linux、ITパスポートなど）と、配属先の業務に必要なスキルを習得するための研修を実施しております。さらに専門的な学習については、この業界にある程度慣れたタイミングで段階的に学べるよ･･･続きを読む

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  自分で配属先を選べるか？

  異動・配属2024年5月1日  公開

  

  配属先は自分で選べるのでしょうか。

  実態はこうです

  配属先の希望を出すことは可能ですが、100％お応えすることは難しいのが実情でございます。弊社はエンジニアのキャリアパスはあくまでもエンジニア自身が最終決定するものと考えております。一方で、あらゆる業界に共通することかと存じますが、エンジニアもさまざまな業務を経験して知識を身につけなければ選択肢は増えないと考えております。その判断に活かしてもらうためのサポートはもちろん、さまざまな選択肢を持てるよう･･･続きを読む

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  トップダウンについて

  企業の方針2023年11月2日  公開

  

  トップダウンで社員の意見が聞き入れられにくいといった部分があると聞きましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  はい、弊社の意思決定方法がトップダウンであることは間違いございません。弊社は100名程の会社でございますので、まだまだ上層部が決定したことをそのまま組織に伝えられるトップダウン型の意思決定が多いことは事実でございます。また、弊社は派遣形態で会社に所属しているものの客先に常駐している特殊なタイプの会社なので、取り入れた社員の意見に対してしっかりとフィードバックをしきれていなかった部分もございます。こ･･･続きを読む

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  上司のマネジメントについて

  研修・教育・フォロー体制2023年11月2日  公開

  

  上司のマネジメント能力が低いという口コミをみましたが、実際どうなんですか。

  実態はこうです

  ご覧いただいた口コミのとおり、以前はリーダーを務める人員が不足しており、十分なマネジメントが実施できていないケースもございました。そのため現在は、従前のいつでも疑問点は先輩社員に質問できる体制に加えて、各社員がスキルを身につけることで対応可能な範囲を広げるような教育や行動計画のサポートを行っております。今後はリーダー層の社員に対して管理職に必要なスキルを身につけるための研修も実施したいと考えており･･･続きを読む

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  社内交流について

  企業の方針2023年10月27日  公開

  

  社内交流の取り組みがまったくなかったとの口コミがあったんですが本当ですか？

  実態はこうです

  ご指摘の通り、弊社が定期に主催するイベントは他社に比べて比較的少ないかもしれません。ですが、会社と社員とは月に1度面談を実施しコミュニケーションをとらせていただいております。その中で、「同じ資格取得を目指している者がいる」「同じような業務を実施している」「同じ将来のキャリアを志している」などのトピックスを拾い上げ、小さなコミュニティーを会社主催で開催するような取り組みを実施しております。そうするこ･･･続きを読む

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  採用条件について

  採用・面接2023年10月27日  公開

  

  前の会社は入社後に制度や待遇について知ることが多々あった。貴社はどうですか。

  実態はこうです

  弊社の雇用条件について、事前に内容をご理解頂く説明がなかったとのこと、入社のタイミングにご不安にさせてしまったことをお詫び申し上げます。現時点では、残業について20時間分はみなし残業として基本給に組み込まれております。雇用条件のご説明についてですが、二次面接もしくはオファー面談で待遇や制度について説明をしております。そのため、内定後に制度や待遇について知るということは現在はございません。オファー面･･･続きを読む

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  年収が低い

  年収・給与2023年10月27日  公開

  

  「プライベーㇳのことに口出しされる。また年収が低く、昇給幅低かった」という口コミを見ましたが、実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  まずは、プライベートにまで口出しをするようなことがあったとのこと、ご指摘事項を受け止め、弊社幹部また従業員にも改めてコンプライアンスの観点で教育指導を実施いたします。申し訳ございませんでした。次に給与に関しまして、弊社の給与額は国税庁発表の情報通信業の平均給与額と比較しても低いということはございません。業界の20代前半の平均年収といたしましては、情報通信業界における平均年収は約340万となっており･･･続きを読む

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  評価面談について

  評価2023年10月27日  公開

  

  「常駐先の上長と会社の上司との評価面談があるが、現場で頑張っても会社側には伝わりにくい側面がある」という口コミをみましたが、実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では公平な評価のために、常駐先の上長と現場の管理者にヒアリングを行っております。さらに、より正確な評価のため現場の同僚社員に対してもヒアリングをして細かく情報を集めています。そのため「現場での頑張りが会社に伝わらない」ということはございませんのでご安心ください。社員の評価が決定した後には、メンバー1人ひとりにフィードバックの時間を設けており、その評価についての説明や質問への回答をしております。･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2023年10月27日  公開

  

  福利厚生がないとの口コミを見たのですが本当ですか。

  実態はこうです

  弊社は様々な福利厚生を取り揃えております。「福利厚生がない」ということはございませんのでご安心ください。しかしながら、このような口コミが投稿されたということは会社側からの説明が不足していた可能性もございます。こうした口コミを真摯に受け止め、改めて福利厚生の説明を徹底してまいります。なお、弊社は福利厚生として、育休/産休制度や介護休暇などの一般的なものに加えて資格費用や学習教材の補助、保養施設のご利･･･続きを読む