配属先が変わる場合の給与について
年収・給与・評価2024年8月27日 公開
エムトラッドは非常にサービスが多い印象です。他のサービスに移動したときにはやはり給与は下がるんでしょうか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
他の職種やサービスに異動した場合は「一からのスキル習得が必要となり、給与も下がる」というイメージをお持ちの方が多いかもしれません。
しかしながら、それまでの勤務評価や配属先に貢献したいという強い意欲を持つ社員であれば、給与を下げることなく別の現場にローテーションすることは多々ございます。
直近の事例を挙げると、2年間コールセンター業務に従事したものの、家庭の事情で夜勤を含むシフトをこなせなくなった社員がおりました。
この社員については、必要な研修を受講のうえ、給与額は据え置きで構築の業務に異動することとなりました。
当該社員の勤勉さや積極性、お客様ファーストの姿勢などは、弊社の経営理念とも完全に合致していたと高く評価したためでございます。
もちろん、一定の知識や技術力を身につけなければ配属先の選択肢が増えないことは事実です。
しかしながら、そうしたスキル以前に弊社は与えられた仕事を誠実にこなし、いかなる場合も確実に結果を出そうという姿勢を重要視しております。
弊社は「スキルアップ=個人の責任は大きくなる」と考えております。
この考えを正しく理解し、はじめはスキルが足りておらずともお客様の求める成果に向けて真摯に努力できる社員に対しては会社としても「次のステップに進ませたい」という強い思いを持って積極的にサポートいたします。