年収が低い
年収・給与・評価2023年10月27日 公開
「プライベーㇳのことに口出しされる。また年収が低く、昇給幅低かった」という口コミを見ましたが、実際どうなのでしょうか。
ご質問いただき、ありがとうございます。
まずは、プライベートにまで口出しをするようなことがあったとのこと、ご指摘事項を受け止め、弊社幹部また従業員にも
改めてコンプライアンスの観点で教育指導を実施いたします。
申し訳ございませんでした。
次に給与に関しまして、弊社の給与額は国税庁発表の情報通信業の平均給与額と比較しても低いということはございません。
業界の20代前半の平均年収といたしましては、情報通信業界における平均年収は約340万となっており、弊社はほぼ同水準です。
※参考URL：https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2020/pdf/12.pdf
実際に、入社から数年の社員(未経験者の場合)は平均して以下のような額の給与を受け取っております。
1年目300万
3年目360～420万
5年目420万～
上記のようにおおよそ3年目頃から弊社の給与額は平均値を上回り、現場に出ている派遣社員のケースでは年収800万円を超える社員もおります。
また、弊社には年次を問わず成果を上げた社員に対しては然るべき給与を支払う仕組みがございます。
具体的には自身のスキルを高め、リーダー的な業務に従事するなどして基本給を月に10万円アップさせる方法や、常駐先での成果創出によって月に5万円以上の業績手当を手にするなどの方法がございます。
さらに希望する社員に対しては、自身の希望する待遇を実現するための目標設定に関する面談を実施しており、十分な計画が作成された後には「この計画が履行できた場合は昇給できる」ということも約束しております。
