評価面談について
年収・給与・評価2023年10月27日 公開
「常駐先の上長と会社の上司との評価面談があるが、現場で頑張っても会社側には伝わりにくい側面がある」という口コミをみましたが、実際どうなのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問いただきありがとうございます。
弊社では公平な評価のために、常駐先の上長と現場の管理者にヒアリングを行っております。
さらに、より正確な評価のため現場の同僚社員に対してもヒアリングをして細かく情報を集めています。
そのため「現場での頑張りが会社に伝わらない」ということはございませんのでご安心ください。
社員の評価が決定した後には、メンバー1人ひとりにフィードバックの時間を設けており、その評価についての説明や質問への回答をしております。
さらに評価のフィードバック後に、任意で目標設定面談も実施しております。
目標設定面談では、
・業績手当の目標
・業務面での具体的な目標
・業務外のキャリアアップに関する目標
などについて議論を行い、達成のための行動計画まで落とし込みます。
上記の行動を履行し、常駐先での評価や市場価値が向上すれば社員の給与も上昇することを約束しております。
弊社がモットーにしておりますのはエンジニアの仕事が顧客満足度にどのように関わっているかを常に意識して取り組めるかです。
社員には自分の給与の顧客満足度への関わり方をぜひ意識してほしいと願っております。
