減給について
年収・給与・評価2024年5月1日 公開
「減給もあり得る」という口コミは事実でしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問いただきありがとうございます。
いいえ、基本的に減給はございません。
そもそも減給とは懲戒処分の1つです。
会社の業績や個人の成果とは無関係の、いわゆる減給はございません。
一方で、お客様の評価に基づく手当が減額されることはございます。
弊社は基本給とは別に、本人の能力や目的達成度に対するお客様の評価をもとにした業績手当（最大月5万円、平均月2万円）を支給しております。
評価基準は入社年数や設定した目標によって変わり、各人の基準に沿ったお客様の評価が手当額に反映される仕組みでございます。
一方で、成果を上げた社員には、入社年数を問わず相応の給与を支払います。
希望する社員には、自身が求める待遇を実現するための目標設定に関する面談も実施しております。
目標達成に向けた十分な計画が作成された場合は「この計画を履行できれば必ず昇給する」と約束し、成果に見合う額を支給いたします。
