口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社後の研修について

  研修体制について2023年3月23日  公開

  

  「入社後、研修を1～2日行い、何もわからないまま現場に出て業務をやらされた」と掲示板に書いてありましたが、実際の研修の流れはどうなんでしょうか？

  実態はこうです

  まず、新卒中途ともに、役員より会社の方針や全社的な仕事の流れを教えています。その後、新卒採用者は、入社後のはじめに各部門紹介や社会人の基本を教えています。併せて、商工会議所やパナソニックが開催する外部研修にも参加しています。中途社員については社会人経験もあるため、外部研修はなく1～2日で研修は終わります。その後、現場にて先輩社員が丁寧に指導し、業務を覚えてもらいます。入社時の研修以降は、現場で業務･･･全文を読む（全492文字）

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  子育てや介護があっても働ける環境か

  体制について2023年3月23日  公開

  

  子育てや介護がある人でも働ける環境なのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は育児・介護休業規定を労働協約で定めており、取得実績もございますため、ご安心ください。また、育休産休については、子供2人の出産のために連続して育児休業を取得し、現在は復職して引き続き勤務している社員もおり、復職率が100％になっています。加えて、急な休みにも柔軟に対応が可能です。コロナウイルスの感染拡大により社員が同時に休むことが増えたため、今まで以上に業務のフォロー体制を強化し、欠勤者が複数･･･全文を読む（全396文字）

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  賞与の決定方法に関して

  制度について2023年1月16日  公開

  

  賞与の支給月数（何ヶ月分など）はどのように決めているのでしょうか。 実態について教えてください。

  実態はこうです

  賞与については、春季交渉にて労働組合と年間業績と過去の水準を鑑みながら協議し支給月数を決定しています。給与は生活給としての性格として、賞与は業績配分の性格としてメリハリをつけるよう、10年前より専門家指導の下、賞与は考課幅を広げています。したがって業績（成果）の高い方については不満は無いように思います。一方、年収は給与と賞与で決まりますので、賞与のみが多い少ないと言うより、弊社の年収については、厚･･･全文を読む（全358文字）