入社後の研修について
研修体制について2023年3月23日 公開
「入社後、研修を1～2日行い、何もわからないまま現場に出て業務をやらされた」と掲示板に書いてありましたが、実際の研修の流れはどうなんでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきましてありがとうございます。
まず、新卒中途ともに、役員より会社の方針や全社的な仕事の流れを教えています。
その後、新卒採用者は、入社後のはじめに各部門紹介や社会人の基本を教えています。
併せて、商工会議所やパナソニックが開催する外部研修にも参加しています。
中途社員については社会人経験もあるため、外部研修はなく1～2日で研修は終わります。
その後、現場にて先輩社員が丁寧に指導し、業務を覚えてもらいます。
入社時の研修以降は、現場で業務を行いながら、定期的に座学研修をしており、新卒社員の場合は、年に数回の研修を行います。
中途社員の場合は、現場経験優先で業務を覚えてもらったあと、入社後、半年から1年を目処に、専門知識や考え方取得を目的とした研修を数回行うようにしています。
このように現場経験後に座学を行うことで、「研修内容がわかりやすく、より身に付く」と社員からも好評を得ております。
教育不足によるミスやトラブルは、得意先・仕入先はもちろんのこと、新入社員、ひいては全社的にもマイナスになると考えております。
だからこそ研修はしっかりと行っており、何もわからないまま仕事をさせるということはございません。ご安心ください。
