口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与について

  給与について2022年11月10日  公開

  

  「基本的に給与は低い。年間で上がる額も低い」という口コミを見ました。昇給は難しいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の給与については、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」をもとに算出された高知県の平均年収を2021年では33万8000円、2020年では26万3000円ほど上回っているため、決して低くはないかと思います。また、業績による昇給と年齢給を設けており、個人の業績次第ではより昇給しやすいシステムとなっております。年齢給については、勤続してくれる社員を大事にしたいと思い、毎年基本給が上がる仕組みとな･･･続きを読む

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  社内の風通しについて

  働く人について2022年11月10日  公開

  

  「どうしても上司会社の指示は絶対という所がある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  過去、指導に熱が入り高圧的と捉えられるような態度の社員はおりましたが、5年前から管理職員の意識改革を行った結果、直近そのような事象は確認されておりません。具体的には、部下や新人への威圧的な対応の禁止はもちろんのこと、「新人は宝、そのため育成しなければならない」などの全社方針を掲げ、方針発表会や責任者会議にて都度アナウンスを行っております。また、上記は社長、副社長、各部門責任者にて方針を決定しており･･･続きを読む

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  有給取得について

  休日・休暇について2022年11月10日  公開

  

  「GWや夏季休暇の際に合わせて有給休暇を取ることも難しく、上司にも難色を示される」という口コミを見ました。実態を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  繁忙期や、同部署内での有給希望状況により取得日の変更をお願いする場合もございますが、基本的には希望通り取得できる環境となっております。実際に有給を取得する際は、直属の上司に確認を取り申請後、上長から部門責任者に相談の上、許可が降りるという流れになっております。また、原則取得前の申請が必要となりますが、突然の休みを有給に当てることも可能なので直前・取得後の申請も認めています。それと忌引の場合は、有給･･･続きを読む