口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価が年功序列

  年収・給与・評価2023年3月23日  公開

  

  完全な年功序列で若手が役職に就くには努力が必要だという口コミをみました。実態はどうでしょうか？

  実態はこうです

  「完全な年功序列」についてですが、年齢関係なく管理職に任用された者もおりますため、完全な年功序列ではございません。今回は弊社の制度とあわせて、いくつか事例の紹介をいたします。まず弊社では「格付制」という制度を導入しており、入社から2年間は仕事を覚える期間として「未格付」となります。そして入社から2年後に、G1、G2、G3と社員のレベルに合わせ格付が決まり各格付は２年在席を基本としており、約8年かけ･･･全文を読む（全742文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2022年11月10日  公開

  

  「基本的に給与は低い。年間で上がる額も低い」という口コミを見ました。昇給は難しいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の給与については、厚生労働省発表の「賃金構造基本統計調査」をもとに算出された高知県の平均年収を2021年では33万8000円、2020年では26万3000円ほど上回っているため、決して低くはないかと思います。また、業績による昇給と年齢給を設けており、個人の業績次第ではより昇給しやすいシステムとなっております。年齢給については、勤続してくれる社員を大事にしたいと思い、毎年基本給が上がる仕組みとな･･･全文を読む（全265文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2022年11月10日  公開

  

  「各部署の上司の評価基準がバラバラ。人それぞれ基準があるのは分かるが、方針としてある程度基準をしっかり設定してほしい」という口コミを見ました。いかがでしょうか。

  実態はこうです

  明確な評価基準が定まっているため、「各部署の上司の評価基準がバラバラ」ということはございません。ただ、一つの基準でも人によって解釈は異なるため、人事評価は一般的に偏りが発生しやすいと言えます。その偏りを防ぐために、最終評価は社長や他部門管理職など複数名にて決定しております。現在行っている評価基準と流れについてご説明いたします。まず上期・下期それぞれの期初に目標管理シートを作成します。その後、定めた･･･全文を読む（全424文字）