口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年3月16日 投稿

具体的な経営計画を立て、それを全社員で共有しているところ。

契約社員 一般社員 60代以上 男性 1年未満

2026年3月16日 投稿

経営陣が流行り技術を取り込むスタンスがあるところ

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 16-20年

2026年3月16日 投稿

IT業界を熟知し、先の展開を想定して計画的に取り組もうとする姿勢が魅力的です。

契約社員 一般社員 60代以上 男性 4-6年

2026年3月16日 投稿

方針を明示して、協力を求める姿勢。

正社員 一般社員 30代 女性 4-6年

2026年3月17日 投稿

AIを今後成長させていこうというのはいいと思う

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年3月17日 投稿

IT未経験者を育成する企業理念に同感し、入社を決めました。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年3月23日 投稿

向かっている方向を共有されているところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年3月23日 投稿

トレンドに合わせた、事業を実施しているところ。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年3月23日 投稿

中期的な目標が常に共有されている

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年3月24日 投稿

先の目標が明確であること

契約社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 1-3年

2026年3月24日 投稿

会社やビジネスの成長により社員への処遇を良くすることを目標にしていること

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年3月24日 投稿

技術者の育成という部分に重きを置いているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年3月25日 投稿

成長を見込んで将来につながる様にしている印象

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年3月26日 投稿

将来性を考えられていること

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2026年3月30日 投稿

企業方針は時代の流れに沿ったものであり、将来性は大いにあると考えております。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年3月30日 投稿

経営陣が公平に判断しているところ