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正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年3月16日 投稿

自身の仕事が正しく評価され、定期的に昇給があるところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年3月16日 投稿

資格手当

契約社員 一般社員 60代以上 男性 1年未満

2026年3月16日 投稿

交渉に応じてくれた点

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年3月17日 投稿

年々昇給したところが嬉しかった

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年3月19日 投稿

評価面談がある

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年3月22日 投稿

資格手当の豊富さ

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年3月23日 投稿

資格手当あり

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年3月23日 投稿

自らの目標を明確化し、そこに対しての適切な評価が得られるため

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年3月23日 投稿

資格手当の充実

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年3月23日 投稿

賞与が年2回あるところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年3月23日 投稿

給与が毎年上がっているところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年3月23日 投稿

資格手当の種類が多い

正社員 一般社員 30代 女性 11-15年

2026年3月24日 投稿

評価者（上司）と直接会話して評価してもらえるため、アピールしやすい。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年3月24日 投稿

賞与の査定がある

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年3月25日 投稿

評価基準が明文化されている

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年3月25日 投稿

順調に積み重なって行っていること

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年3月25日 投稿

成果が正当に反映される所

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年3月26日 投稿

評価に対して、適切な昇給を得られるところ

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2026年3月30日 投稿

会社は適切に自分を評価し、それに応じた年収・給与と思っております。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年3月30日 投稿

適切に評価されているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年3月31日 投稿

平均より多い額をもらえている