【公式】株式会社日下歯車製作所の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社日下歯車製作所

株式会社日下歯車製作所

輸送機器その他各種歯車製造販売

愛知県豊田市花園町小松原178番地

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

評価制度について

年収・給与・評価 2026年9月30日公開

貴社の評価制度について教えてください。客観的で公平な評価が行われるような仕組みや、評価結果のフィードバックを実施する機会は設けられていますでしょうか。

実態はこうです
弊社では、特定の個人の主観によって評価が決定することのないよう、多角的な視点から総合的に評価する仕組みを設けております。各職種の役割に基づく業務成果や日々の遂行状況に加え、安全・品質・納期への貢献、技能や知識の習得、周囲との連携、そして業務改善への取り組みなどを確認し、評価の対象としております。評価のプロセスといたしましては、まず社員自身による自己評価を行い、その後上司による評価を実施いたします。･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2026年9月30日公開

平均的な残業時間はどの程度でしょうか。残業時間の状況や、残業削減に向けた取り組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社の残業時間は、受注状況や納期、設備の対応などにより、時期や部署ごとに差が生じる場合がございます。直近（2026年4月〜6月）における、月平均残業時間は以下のとおりです。・製造部門および品質保証部門：19〜20時間程度・営業部門およびそれ以外の間接部門：11〜12時間程度過度な負荷が特定の部署や社員に偏らないよう、全社の残業時間を継続的に把握・管理しております。一方で、製造現場などでは繁忙期や工･･･続きを読む
事業の将来性と今後の展望について

経営方針・事業内容 2026年9月30日公開

貴社の強みや事業展望について教えてください。また、業界の変化などがある中で、新しい分野への取り組みは行われていますでしょうか。

実態はこうです
弊社は歯車の専業メーカーとして、試作から量産まで一貫して対応できる生産体制が強みです。本田技研工業やカワサキモータース、不二越、クボタといった多様な業界の主要顧客と継続的な取引を行っており、特定の分野に過度に依存しない安定した経営基盤を築いております。加えて、トヨタ関連企業向けの専用生産ライン移管など、新たな受注も積極的に進め、売上を伸長させております。また、社内の生産現場におきましても、IoTを･･･続きを読む
社員の定着状況について

職場環境 2026年10月2日公開

社員の定着状況について気になっております。また、社員が長く働ける組織づくりに向けた現在の取り組みについても教えてください。

実態はこうです
直近3年間の定着率は以下のとおりです。2025年度：100%2024年度：83%2023年度：87%過去に退職者が発生した主な要因は、2024年までは会社都合による配置転換が多く、任期や配属に関する説明が不十分なケースが発生していたことなどが挙げられます。また、昨年より経営トップが代わり、会社として新たな変革を進める中で、その方向性とのミスマッチから退職に至るケースもございました。これらの事実を真･･･続きを読む
経営層と現場のコミュニケーションについて

経営方針・事業内容 2026年10月1日公開

経営陣と現場で働く社員との距離感について気になっております。社長や経営陣の方々が、現場の意見を直接吸い上げたり、コミュニケーションをとったりする機会や制度はありますでしょうか。

実態はこうです
弊社では、経営陣が社員や現場の状況を正しく把握したうえで会社運営を行うことを重視しております。各部門の月次報告やトップヒアリングなどを通じて、営業・製造・管理部門の状況や課題を常に確認しております。また、社長自らが現場を巡回する「社長レビュー」を実施し、作業にあたる社員から直接意見を吸い上げているほか、経営陣と現場の若手社員・リーダー層が月に1回程度、食事をともにしながらリラックスした雰囲気で意見･･･続きを読む
資格手当について

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月1日公開

入社後の自己研鑽として資格取得を目指したいと考えております。取得した資格やスキルに対する手当などの給与への反映や、評価の仕組みについて教えてください。また、資格取得に向けたサポート体制はどのようになっ…

実態はこうです
弊社では、社員の自己研鑽による資格や技能の習得を、個人の成長のみならず会社の技術力向上につながる重要な取り組みとして位置づけております。そのため、資格取得に関する費用補助や学習サポートを講じているほか、業務に直結する加工・検査・品質管理などの技術や、技能水準を満たす資格には、手当の支給や評価への反映を行っております。なお、単に資格取得という成果のみを評価するのではなく、それに向けた主体的な姿勢や、･･･続きを読む
入社後の教育について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月30日公開

入社後にはどのような研修がありますか？貴社の教育制度について教えてください。

実態はこうです
新卒社員につきましては、約3か月のOJTを実施しております。先輩社員や上司が、実務を通じて業務の流れ、機械・測定器の扱い、品質確認、社内ルールなどを手厚く指導しております。加えて、2026年4月入社の大卒社員には、約1か月にわたる間接部門を含めた各現場での研修を行いました。本研修は、会社全体の業務の流れを早期に把握できるよう、新入社員をサポートすることが目的です。継続的なスキルアップを支援するため･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2026年9月30日公開

ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働きたいと考えております。休日出勤が発生する部署や職種、代休などの取得ルールについて教えてください。

実態はこうです
休日出勤は、部署や業務内容、繁忙期などによって発生する場合がございます。製造現場や生産技術部門においては工場稼働日外の設備対応やメンテナンスが必要となる場合があり、品質保証・生産管理・営業部門におきましても緊急対応やお客様の都合に合わせて休日対応が発生することがございます。しかしながら、2025年10月に生産管理システムの刷新および設備稼働を重視した生産体制の強化を図った結果、休日出勤は減少傾向で･･･続きを読む
管理職の給与設計について

年収・給与・評価 2026年9月30日公開

管理職へ昇格すると残業代が支給されなくなるため、一般社員時代よりも給与が下がってしまうのではないかと不安に感じております。管理職に昇格した際の給与の仕組みや、役職者の平均的な年収について教えてください…

実態はこうです
弊社の管理職は、現場での成果に加え、部下の育成や安全・品質・納期の管理、部門の改善活動など、幅広い役割を担います。そのため、給与につきましても、残業代の有無だけで判断するのではなく、広がった役割や責任に応じた基本給、役職手当、賞与を含め、総合的な処遇となるよう設計しております。また、昨年より不要な残業を削減する取り組みを進め、現在は一部の社員を除き月平均20時間程度の残業に収まっております。これに･･･続きを読む
工場設備と機械のメンテナンス体制について

職場環境 2026年9月30日公開

現場で安全に業務へ取り組める環境が整っているか気になっております。工場の設備環境や機械のメンテナンス体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員が安全に業務へ取り組めるよう、計画的な設備管理と職場環境の維持・向上に努めております。工場の設備につきましては長年稼働している機械も存在しており、日々の修理を行いながら大切に使用しております。保全体制の強化に向けて、2026年度より月次の修繕予算を新たに確保する運用を開始いたしました。さらに、予算の繰越金については予防保全の費用へと充当する仕組みを整え、計画的なメンテナンス体制への移･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社日下歯車製作所
本社	愛知県豊田市花園町小松原178番地
URL	http://kusaka-gear.co.jp/
設立	1954年（昭和29年）4月
従業員数	社員数 159名（男118名　女41名）
事業概要	輸送機器その他各種歯車製造販売

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商品・サービス

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事業の将来性と今後の展望について

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経営層と現場のコミュニケーションについて

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入社後の教育について

休日出勤について

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