評価制度について
年収・給与・評価2026年9月30日 公開
貴社の評価制度について教えてください。客観的で公平な評価が行われるような仕組みや、評価結果のフィードバックを実施する機会は設けられていますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、特定の個人の主観によって評価が決定することのないよう、多角的な視点から総合的に評価する仕組みを設けております。
各職種の役割に基づく業務成果や日々の遂行状況に加え、安全・品質・納期への貢献、技能や知識の習得、周囲との連携、そして業務改善への取り組みなどを確認し、評価の対象としております。
評価のプロセスといたしましては、まず社員自身による自己評価を行い、その後上司による評価を実施いたします。
評価内容は約7つの項目から構成され、それぞれ複数の設問を用いて点数化する仕組みです。
直属の上司だけの見方に偏ることがないよう、部門内でのすり合わせや上位者による確認、さらに部門間の偏りをなくすための全社調整を実施し、評価の公平性と妥当性を担保しております。
また、社員が評価に対する納得感を持ち、自身の課題や今後の成長につなげられるよう、2026年度から評価結果を上司から社員へ直接フィードバックする運用を開始いたしました。
今後も、すべての社員が適正に評価され、納得感を持って意欲的に働けるよう、評価制度の透明性向上と運用の改善に努めてまいります。