口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  研修制度について

  研修体制について2023年3月28日  公開

  

  入社後の研修制度が気になります。どのような制度があるか教えてほしいです。

  実態はこうです

  研修には以前から力を入れており、新卒は入社直後から約3日間泊りがけの教育プログラムを実施しています。その後2,3カ月間は各支店や工場を回り、本人の希望や部署長の意見を聞いて本配属を決定する仕組みとなっています。また、入社2年目までを対象とした研修も年1回実施。入社3年目までは、ウェビナー形式で隔週の勉強会を実施し、商品説明や営業方法、パソコン操作などの知識を学んでいます。その他にも社内OJTや資格･･･全文を読む（全292文字）

• 

  経営方針に関わる決定について

  研修体制について2023年3月28日  公開

  

  経営方針に関わる決定は社長一人で行ってるのでしょうか。社員の意見は聞いてもらえますか。

  実態はこうです

  経営方針に関わる重要な決定は代表一人で行っているわけではございません。コーポレートバナンスにも記載の通り、取締役の職務執行が適切に行われているか監視するため、会社法に基づき監査役会を設置しています。弊社の監査役会は監査役3名で構成されており、そのうち2名が社外監査役です。監査役は、株主総会や取締役会および重要な会議に出席し、取締役の職務執行や日々の経営活動を監視しており、経営方針などの重要な決定に･･･全文を読む（全557文字）