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「風通しが良い」

経営方針に関わる決定について

経営方針に関わる重要な決定は代表一人で行っているわけではございません。コーポレートバナンスにも記載の通り、取締役の職務執行が適切に行われているか監視するため、会社法に基づき監査役会を設置しています。弊

「風通しが良い」

意思決定について

弊社の業務執行を決定するのは社外取締役3名を含む8名体制の取締役会であり、監査役会も設置していることから独断での業務執行はできない仕組みとなっています。その上で、現場の社員の意見を取り入れるため、さま

「アットホームな社風」

福利厚生について

従業員が安心して長く働ける職場を築くため、様々な福利厚生の制度を取り入れております。以下、具体的な制度の一例ですのでご確認くださいませ。 ・社員持株会（会社からの拠出あり）・退職金、確定拠出

「面倒見が良い・丁寧な指導」

研修制度について

研修には以前から力を入れており、新卒は入社直後から約3日間泊りがけの教育プログラムを実施しています。その後2,3カ月間は各支店や工場を回り、本人の希望や部署長の意見を聞いて本配属を決定する仕組みとなっ

「相談しやすい環境」

離職防止の取り組みについて

働きやすい環境づくりに向けて、様々な取り組みを行っております。直近では2022年10月から半年間、社員からさまざまな提案を出してもらう「T-1GP（ティーワン＝提案グランプリ）」という企画を実施いたし

「相談しやすい環境」

ハラスメント対策について

セクハラ防止に関する社内規則はなくなっておりません。詳細に説明しますと、2017年4月にハラスメント全般を禁止する定義を行いました。セクハラはハラスメントの一つですので、「セクシャル・ハラスメント取扱

「資格取得支援が充実」

給与について

全社員の平均年収は491万3000円で、国税庁の2022年民間給与実態統計調査における年収の平均額458万円を上回っています。参照元：民間給与実態統計調査https://www.nta.go.jp/p

「資格取得支援が充実」

福利厚生について

従業員が安心して長く働ける職場を築くため、様々な福利厚生の制度を取り入れております。以下、具体的な制度の一例ですのでご確認くださいませ。 ・社員持株会（会社からの拠出あり）・退職金、確定拠出

「専門知識の習得」

研修制度について

研修には以前から力を入れており、新卒は入社直後から約3日間泊りがけの教育プログラムを実施しています。その後2,3カ月間は各支店や工場を回り、本人の希望や部署長の意見を聞いて本配属を決定する仕組みとなっ

「若手から経験を積める」

キャリアアップについて

過去には31歳で課長、30代後半で部長に抜擢された事例もあり、実力次第では早期にキャリアアップすることも可能です。弊社では実力をつけるための研修制度が豊富にあり、早期にキャリアアップを図るための環境が

「休暇が取りやすい」

有給休暇の消化について

2021年度(2021年4月1日から2022年3月31日まで)の正社員の有給休暇取得率は64.6%でございます。厚生労働省が発表する2021年度の有給休暇平均取得率56.6%（※注釈）であり、全国平均

「ワークライフバランスが取⋯

残業時間について

弊社の月平均残業時間は34.1時間です。残業時間は勤怠管理システムで管理しており、労働基準法が遵守されているか適宜チェックしています。また、残業時間の削減およびワークライフバランス向上に向けて以下の取

「社宅制度」

福利厚生について

従業員が安心して長く働ける職場を築くため、様々な福利厚生の制度を取り入れております。以下、具体的な制度の一例ですのでご確認くださいませ。 ・社員持株会（会社からの拠出あり）・退職金、確定拠出

「産休・育休・時短制度が充⋯

有給休暇の消化について

2021年度(2021年4月1日から2022年3月31日まで)の正社員の有給休暇取得率は64.6%でございます。厚生労働省が発表する2021年度の有給休暇平均取得率56.6%（※注釈）であり、全国平均

「産休・育休・時短制度が充⋯

福利厚生について

従業員が安心して長く働ける職場を築くため、様々な福利厚生の制度を取り入れております。以下、具体的な制度の一例ですのでご確認くださいませ。 ・社員持株会（会社からの拠出あり）・退職金、確定拠出