ハラスメント対策について
コンプライアンスについて2023年9月5日 公開
「セクハラ防止に関する社内規程が突然なくなった」との投稿がありました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
セクハラ防止に関する社内規則はなくなっておりません。
詳細に説明しますと、2017年4月にハラスメント全般を禁止する定義を行いました。セクハラはハラスメントの一つですので、「セクシャル・ハラスメント取扱規則」をそのまま残すのは重複する規則となってしまいます。そのため、文言変更を行ったものです。
セクハラに関する社内規則を削除したわけでもありませんし、もちろんセクハラを容認するものでは一切ございません。
なお、こうした社内規定の改定があった際には社員の理解を促進するため、必ずグループウェアで社内連絡を行っています。
弊社ではハラスメント防止に向けてさまざまな取り組みを行っていますので、以下に一例をご紹介します。
・管理職研修でのハラスメント教育
・全社的なポスター掲示やグループウェアでの連絡による社内啓蒙
・相談窓口の設置
・メンタルケアカウンセリングサービスへの加入
（社内で相談しにくいことも社外の心理カウンセラーに相談できます。）
このようにセクハラ含むハラスメントを一切容認しておらず、今後もハラスメントの発生抑止に向けて取り組んでまいります。
