【公式】京王建設株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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京王建設株式会社

京王建設株式会社

建築・土木及び軌道工事に関する設計・施工

東京都府中市府中町２丁目１番地の１４

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

給与水準について

年収・給与・評価 2026年2月26日公開

給与水準について知りたいので、平均年収や初任給額などを教えてください。また給与のベースアップなどはありますか？

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりが将来にわたって安心してキャリアを築けるよう、近年、給与水準の抜本的な見直しと大幅な引き上げを実施いたしました。特に技術職の初任給は業界内で引けを取らない水準となるよう、各社の状況を踏まえて比較検討しています。【2026年1月改定：新卒初任給額】大学卒（技術職）：月給280,000円専門卒（技術職）：月給260,000円高校卒（技術職）：月給240,000円※上記金額は施工･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2026年2月20日公開

部署ごとの平均的な残業時間を教えてください。また、残業時間短縮に向けた取り組みなどはありますか？

実態はこうです
現在の建設業界において「残業ゼロ」を謳うことは、極めて難易度が高く、現場の実態を考えると誠実ではないと私たちは考えています。工期を守り、何よりも安全を最優先にするため、現場や時期によっては一定の時間外労働が発生するのが現状です。一方で、弊社の月平均残業時間は20.5時間（1営業日あたり平均1時間程度）です。私たちは「無駄な残業」を徹底的に排除するための投資と改革を推進しており、現場の努力だけに頼る･･･続きを読む
夜勤について

職場環境 2026年2月20日公開

施工管理職はどのくらいの頻度で夜勤が発生するのでしょうか？

実態はこうです
正直にお伝えすると、鉄道関連の工事では、週2〜3回程度（月8回前後）の夜勤が発生します。また、日中に通行量の多い道路工事など、一部の都市土木でも夜勤が発生する場合があります。決して楽ではありませんが、社員が長く働き続けられている理由と仕組みがあります。【夜勤が発生する理由】京王建設は、1日約320万人（※）が利用する京王線・井の頭線の「当たり前の日常」を守る役割を担っています。終電から始発までの限･･･続きを読む
休日・休暇制度について

休日・有給休暇 2026年7月15日公開

休日・休暇制度について詳しく教えてください。年間休日数はどのくらいあるのでしょうか？

実態はこうです
弊社の休日・休暇制度は以下のとおりです。・完全週休2日（土・日）、祝日・創立記念日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇※年間休日は123日（2025年度）夏季休暇は、会社指定の『夏季休暇推奨日』を設定し、有給休暇の計画付与と組み合わせることで、公休日を含め10日以上を取得できます。リフレッシュ休暇は、勤続10年・15年・25年・30年・35年・40年に達した社員に･･･続きを読む
成長性・将来性について

経営方針・事業内容 2026年6月25日公開

京王グループという安定基盤はあると思うのですが、今後の成長性や将来性についても教えてください。

実態はこうです
弊社の親会社である京王電鉄は、中期経営計画『HIRAKU2030』をグループ全体で掲げています。この計画の中で、弊社は大規模開発、安全性の維持・向上、保守業務などに取り組んでおります。参照：昨今は建設業界でもAIやデジタル技術の活用が進んでいますが、弊社が得意とする建築・土木工事や線路保守・工事においては、最終判断や安全確保の確認作業など、人の力が不可欠です。こうした分野で安定的に成長を続けなが･･･続きを読む
社員寮について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月25日公開

社員寮があると拝見したのですが、入寮の条件や寮費などについて教えてください。

実態はこうです
弊社には、京王グループの独身寮と、一般の賃貸物件を弊社が借り上げて社員に貸し出す独身寮、2つのタイプの社員寮がございます。京王グループの独身寮は京王線沿線に2つあり、グループ企業と共有している施設です。入寮希望者が増加する中で、沿線以外のエリアにも寮を確保するために、借り上げタイプの社員寮も拡充しています。入寮条件は、主に満32歳未満の独身社員で、現在の住居から勤務場所までの通勤時間が1時間30分･･･続きを読む
防寒・防暑について

職場環境 2026年6月25日公開

屋外での業務が多いかと思いますが、熱中症対策や防寒について、配慮があれば教えてください。

実態はこうです
施工管理業務・線路保守業務など、屋外での作業が多い職種は、暑さ・寒さへの、できる限りの対策を行っています。例えば夏は、空調服や熱中症対策キット、スポーツドリンク、塩分タブレットなどの備品・消耗品を貸与・配布しています。また、作業エリア付近に休憩スペースを確保し、冷風機を設置するなど職場の環境も整備しています。冬は、ヒーター内蔵の防寒着やカイロを支給しているほか、休憩スペースには暖房器具を設置してい･･･続きを読む
フォロー体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月24日公開

若手社員が安心して成長できるよう、現場でのフォロー体制やチームでサポートする風土について教えてください。

実態はこうです
弊社の現場では、事務所・作業所単位のチームで仕事をしています。だからこそ日常的にコミュニケーションを取ることを重視しており、後輩や同僚をフォローする風土も根付いています。特に、上長やベテラン・中堅社員は、若手の作業状況を常に気にかけています。何か気になることがあれば積極的に声をかけ、仕事の進め方を確認するなど、随時サポートしています。このほかにも、部長や次長など管理職による定期的な現場巡回も行って･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2026年6月24日公開

休日出勤はあるのでしょうか。もしあれば、月に何日くらいあるのか、また代休や振替休日は取得できるのかを教えてください。

実態はこうです
建設業界の働き方は大きく改善されており、弊社においても休日出勤はほとんどなくなりました。繁忙期に限っては、現場の進捗状況や工期の都合などで、隔週で土曜出勤が発生することもあります。もちろんその場合も、会社規定に基づいて割増賃金を支給するほか、振替休日を取得できます。なお、休日出勤が必要な場合は、事前に必ず上長が調整し、可能な限り当月内に振替休日を取得させる運用です。休日出勤により年間休日数が減って･･･続きを読む
社内の雰囲気について

社風・人間関係 2026年5月15日公開

社内の雰囲気について教えてください。社内コミュニケーションを活性化させるための取り組みなどはあるのでしょうか？

実態はこうです
弊社にはチームワークを重視する風土があり、社員同士のコミュニケーションや人間関係も良好です。日頃から人柄を重視しており、それが雰囲気の良さにもつながっていると考えております。こうした雰囲気を下支えする仕組みも整えています。評価項目には職場活性や部下育成、規律性、協調性、責任性などの項目を設けており、個人の成果だけでなく、チームへの貢献や周囲との関係性も評価に反映される仕組みです。また、年に1回、全･･･続きを読む
定着率について

職場環境 2026年5月8日公開

社員の離職率を教えてください。また社員の定着率向上のための取り組みなども知りたいです。

実態はこうです
2021年度～2025年度の離職率は、4%～9%で推移しています。しかしこれは、定年退職や契約期間の満了、出向復職による退職者など、個人の不満によらない退職も含まれた数値です。例えば直近の2025年度実績では、全退職者ベースでは8.9%ですが、純粋な自己都合退職のみに絞ると5.6%となっており、建設業界全体の平均である9.7%を大きく下回る水準を保っています。参考：厚生労働省令和6年雇用動向調査結･･･続きを読む
面接について

採用 2026年5月8日公開

選考フローや面接の雰囲気について知りたいです。また面接官への指導・教育方針などがあれば教えてください。

実態はこうです
新卒採用と中途採用いずれも、それぞれ2回面接を実施します。面接は、各部門の責任者や人事担当など、1回につき3〜5名体制で選考いたします。一次面接はできるだけリラックスしてお話しいただけるように、表情や相づちを含め、和やかな雰囲気を作ることを心がけています。最終面接は役員が担当するため緊張感もあるかと思いますが、威圧的にならないよう、穏やかな進行を意識しています。また、面接担当者への教育も実施してい･･･続きを読む
公平な評価を行うための仕組みについて

年収・給与・評価 2026年5月8日公開

公平な評価を行うための仕組みはありますか？また評価においては年功序列の風土はあるのでしょうか？

実態はこうです
公平で納得感のある評価を行えるよう、考課者である管理職に対して、制度を正しく理解するための教育を実施しています。具体的には、新たに管理職となった社員には必ず考課者研修を行い、制度の詳細や評価の考え方などについて指導しています。考課者による評価のブレを是正する仕組みもございます。直属の上長による一次評価と部署長による二次評価の後に、部内全体の最終評価のプロセスを設けています。この場で、評価者による誤･･･続きを読む
人員状況について

採用 2026年5月8日公開

若手社員の確保は業界全体の課題かと思いますが、貴社の人員状況はいかがでしょうか？また、どのように若手社員を採用されているのでしょうか。

実態はこうです
おっしゃるとおり、弊社においても若手社員の採用は大きな課題のひとつです。弊社ではこれまで、新卒採用枠を増やし、若手の採用・教育に積極的に取り組んでまいりました。なお、2026年3月31日時点の社員の年齢分布は以下のとおりです。【年代ごとの人数分布】10～20代：約24%30～40代：約35%50代以上：約41%※定年後再雇用の社員も活躍しています新卒採用の強化以外にも、さまざまな施策に取り組んでま･･･続きを読む
教育制度・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月18日公開

若手社員への入社後の教育制度や研修について教えてください。

実態はこうです
弊社の新入社員教育体制について、段階ごとにご説明いたします。【入社直後の新入社員研修】まずは3週間の「全体研修」で同期の絆を深めながら社会人の基礎を学びます。その後、配属先の本部ごとに約3週間の「実務研修」を実施。CADの操作や安全に関する座学など、実際の業務に直結する内容を学んだ上で現場へ配属となるため、スムーズに業務に入ることができます。【現場配属後サポート（OJT）】現場では先輩社員がOJT･･･続きを読む
現場の負担軽減や採用活動について

職場環境 2026年3月18日公開

業界全体で人手不足や業務負担の大きさが不安視されていますが、貴社ではどのような対策を実施されているのでしょうか。

実態はこうです
社員が心身ともに健康で長く働ける環境づくりを、全社を挙げて働き方改革と業務負担の軽減をテーマに取り組んでおります。受注段階から各本部の要員計画を緻密に確認し、適正な人員配置が可能な案件を調整しています。「お客様への確かな品質と安全の提供」を第一に考え、現場に過度な負担がかかる無理な受注は控えるよう徹底しております。また、発注者様にも適正工期でのご依頼をお願いするなど、業界全体の労働環境改善にも努め･･･続きを読む
施工管理のキャリアについて

キャリア・成長 2026年3月18日公開

施工管理職のキャリアの広がりについて知りたいです。現場からスタートし、どんなキャリアパスがあるのでしょうか？

実態はこうです
まずは現場からスタートし、その後は本人の適性を踏まえてさまざまなキャリアパスがございます。「京王グループ」という安定した事業基盤のもと、中長期的なキャリアを築いていただけます。現在、弊社の取締役12名のうち、過半数である7名がプロパー社員で構成されています。実際に、現場の施工管理からキャリアをスタートし、取締役に就任した社員もおり、意欲と実績次第で経営層までステップアップできる環境です。年齢や経験･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2026年3月18日公開

鉄道会社の子会社ということもあり、保守的な社風をイメージしているのですが、実際はいかがでしょうか？

実態はこうです
弊社は京王グループの一員として鉄道関連工事などの社会インフラを担っており、「安全」と「法令遵守（コンプライアンス）」を最優先に掲げています。そのため、堅実かつ慎重に物事を進める風土があるのは事実です。こうした姿勢は、単なる「保守」ではなく、「決して妥協しないプロとしての責任感」であり、お客様からの信頼にお応えするための基盤であると自負しております。その一方で、現場では社員一人ひとりの主体性や柔軟な･･･続きを読む
体力仕事について

仕事内容 2026年2月20日公開

技術系職種を志望しているのですが、施工管理や保守などの職種は体力が必要なのでしょうか

実態はこうです
職種によって異なります。「施工管理」は管理業務が中心ですが、「軌道管理保守」は体力を要する場面があります。それぞれの実態を正直にお伝えします。1. 施工管理職（建築・土木・設備）の場合現場監督としての役割がメインです。職人さんの安全管理や工事の品質管理が仕事ですので、重い資材を運ぶような力仕事は基本的に発生しません。広い現場を歩き回ることはありますが、求められるのは体力よりも、段取りを組む管理能力･･･続きを読む
定期的な社長の交代について

経営方針・事業内容 2026年2月20日公開

貴社は定期的に代表者が交代されるという口コミを見ました。経営体制が新しくなることで、会社にどのような良い影響や変化をもたらしているのか教えてください。

実態はこうです
おっしゃる通り、弊社では定期的に京王電鉄株式会社より代表を迎えており、これはグループ会社としての強い連携と事業推進力を保つための戦略的な体制です。代表が交代することは、単なる人の入れ替わりではありません。親会社である京王電鉄との結びつきをより強固にし、新しい視点を取り入れることで、会社を常に進化させる機会となっています。実際に、この体制によって「線路保守部門の移管（京王電鉄からの事業譲受）」や「京･･･続きを読む
福利厚生・手当について

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月20日公開

どのような福利厚生や手当がございますか？

実態はこうです
弊社の福利厚生制度は、京王グループならではの手厚さと弊社独自の制度の両方を備えています。1.京王グループの福利厚生京王百貨店やホテル、レジャー施設などのグループ施設を割引価格で利用できるほか、京王共済組合による各種給付金や医療費の自己負担分を補助する制度など日常の生活を支える制度が充実しています。さらに、京王グループ従業員持ち株会制度や京王共済マイファンド（積立貯蓄制度）など、将来の資産形成に役立･･･続きを読む

会社情報

会社名	京王建設株式会社
本社	東京都府中市府中町２丁目１番地の１４
URL	https://www.keio-const.co.jp/
設立	1960年4月6日
従業員数	396名（2026年4月1日現在）
事業概要	建築・土木及び軌道工事に関する設計・施工
公式SNS	X（旧Twitter） Instagram YouTube

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