社内の雰囲気について
社風2026年5月15日 公開
社内の雰囲気について教えてください。社内コミュニケーションを活性化させるための取り組みなどはあるのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社にはチームワークを重視する風土があり、社員同士のコミュニケーションや人間関係も良好です。
日頃から人柄を重視しており、それが雰囲気の良さにもつながっていると考えております。
こうした雰囲気を下支えする仕組みも整えています。評価項目には職場活性や部下育成、規律性、協調性、責任性などの項目を設けており、個人の成果だけでなく、チームへの貢献や周囲との関係性も評価に反映される仕組みです。
また、年に1回、全社規模での『業務懇談会』を開催しています。
役員から決算報告や年度計画の説明を行うとともに、終了後には懇親会も実施し、部署や役職を超えて社員同士が交流することで、相互理解やコミュニケーションの促進につなげています。
ほかにも社内報を定期的に配信し、施工物件の紹介や、各部門の取り組み・社員紹介などを通じ、会社の一体感を醸成しています。
任意参加のクラブ活動もあり、駅伝や野球、サッカー、ボウリング、テニスなど、さまざまな活動を通じて社員同士の親交を深めています。
京王グループ内の大会に出場するクラブもあるほどです。
これからも社員のチームワークを大切に、社内コミュニケーションを活性化するための取り組みを実施してまいります。