人員状況について
採用・面接2026年5月8日 公開
若手社員の確保は業界全体の課題かと思いますが、貴社の人員状況はいかがでしょうか？また、どのように若手社員を採用されているのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
おっしゃるとおり、弊社においても若手社員の採用は大きな課題のひとつです。
弊社ではこれまで、新卒採用枠を増やし、若手の採用・教育に積極的に取り組んでまいりました。
なお、2026年3月31日時点の社員の年齢分布は以下のとおりです。
【年代ごとの人数分布】
10～20代：約24%
30～40代：約35%
50代以上：約41%
※定年後再雇用の社員も活躍しています
新卒採用の強化以外にも、さまざまな施策に取り組んでまいりました。
例えば中途採用人数の増加や外国人の採用、ジョブリターン制度の導入に加え、「各種休暇制度」や「独身寮制度」の拡充といった、独自の福利厚生・労働条件の強化にも注力しており、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えています。
新卒社員の定着率は、2023年卒入社が3年経過時点で約65%、2024年卒入社が2年経過時点で100%となっており、数字でも定着率の向上が見られます。
今後も定着率向上に向けて、働きやすい環境づくりに努めてまいります。