口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  給与について

  年収・給与・評価2024年4月12日  公開

  

  「給与が上がりにくい」とネットに書いてあったのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  当社は年1回の給与改定と年2回の賞与支給に合わせて全社員の評価を行い、その結果を翌年の昇給と賞与額に反映させています。また、直近は業績の伸びなどに応じたベースアップも実施し、社員１人１人の給与ベースの引き上げにも取り組んでいます。その上で、製造業の仕事は中・長期的に技術力を磨いていく必要があることを考慮し、長く勤めて習熟度を高めた人材が必然的に報われる給与体系としています。年齢を重ねれば子の進学な･･･全文を読む（全291文字）

• 

  キャリアアップについて

  働き方について2024年4月12日  公開

  

  「製造部門はずっと同じことの繰り返し」とネットに書いてあったのですが、そういった働き方でどのように成長できるのでしょうか。

  実態はこうです

  製造業の会社は、お客様のために常に誠意を持って良い商品を作り、お客様に喜んでいただかなければなりません。お客様に喜んでいただける品質の維持・向上に向けては、決まった作業を安定的かつ的確に反復するプロセスが不可欠となります。そのため、製造部門は繰り返しの要素が強い作業が多くなるのは確かです。ただし、同じ作業であっても品質向上や効率化に繋がる取り組みを創意工夫している社員は、必ず人事考課に反映させてお･･･全文を読む（全397文字）