口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  夜勤について

  働き方について2024年5月15日  公開

  

  「急に夜勤に配属されて昼に戻してもらえなかった」とネットに書いてあり不安に感じました。 実際に勤務形態はどう決まるんですか。

  実態はこうです

  本人に確認なく夜勤に配属することはありません。あくまでも本人の体調や志向などと擦り合わせた上で配属を決定しておりますので、どうぞご安心ください。しかしながら、このような口コミが投稿されたということは弊社側の説明に不足する点があったということであり、大変反省しています。実際に夜勤に配属される際には、まず採用面談時に本人と話をして夜勤シフトの有無を決定し、労働契約書を結び、説明に納得いただいた上で入社･･･全文を読む（全445文字）

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  女性のキャリアアップについて

  働き方について2024年4月12日  公開

  

  「女性のキャリアアップは難しい」と聞いたのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  若手女性社員のキャリア形成をサポートする試作として、当社は2020年から毎年、将来の女性リーダー養成を目指した1on1研修を実施しています。各部門で選ばれた若手女性社員4～5名が参加し、外部メンター講師による指導を受けています。本研修導入の背景と致しましては、過去と比較すると近年は新卒採用及びキャリア採用における女性の採用実績は増えてきた一方で、当社内で長いキャリアを持つ社員の多くは男性社員である･･･全文を読む（全508文字）

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  キャリアアップについて

  働き方について2024年4月12日  公開

  

  「製造部門はずっと同じことの繰り返し」とネットに書いてあったのですが、そういった働き方でどのように成長できるのでしょうか。

  実態はこうです

  製造業の会社は、お客様のために常に誠意を持って良い商品を作り、お客様に喜んでいただかなければなりません。お客様に喜んでいただける品質の維持・向上に向けては、決まった作業を安定的かつ的確に反復するプロセスが不可欠となります。そのため、製造部門は繰り返しの要素が強い作業が多くなるのは確かです。ただし、同じ作業であっても品質向上や効率化に繋がる取り組みを創意工夫している社員は、必ず人事考課に反映させてお･･･全文を読む（全397文字）

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  休日出勤について

  働き方について2024年4月12日  公開

  

  少し古い口コミですが、「休日も会社から連絡が来て出勤しないといけないことがあった」と書いてありました。今はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  営業部門においては、当社が製品を収めるお客様の製造工場が休日にも稼働していることがあり、そこで緊急に内容を確認する必要があることが発生してしまった場合、やむを得ず休日に連絡をすることがございますが頻度は極めて稀です。なお、休日出勤をする場合は上司に申請し、承認を得る手続きを踏んでおり、不必要な休日出勤が発生しないよう配慮しています。もちろん、休日出勤の後は代休を取得できます。代休取得がどうしても難･･･全文を読む（全397文字）