口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  給与について

  年収・給与2023年8月22日  公開

  

  給与が低いという口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  まず、弊社の新卒初任給はエリア、学歴、職種問わず21.2万円となっております。上記は全国の初任給平均額22.5万円と比較しても遜色ございません。加えて、役職手当、時間外手当、通勤手当（上限月3万円）、住宅手当（家賃の30％ 上限月2万円）、賞与年2回（2022年度実績）がございますし、個人の実績に応じて毎月報奨金が付与される社内表彰制度もございます。そのため、他社と比較して遜色はないと考えています･･･続きを読む

• 

  評価制度について

  評価2023年8月22日  公開

  

  評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  まず弊社の評価は、半年ごとに成績・部門スキル・社会人力という3つの要素に沿って実施しています。成績のみならず、職種別の専門スキルである部門スキルや、社会人としてキャリアアップするために必要な社会人力で多角的に評価をすることが特徴です。 各要素は職種に応じて細かく設定されており、上司はその項目に沿って半年間の成果を判断します。その総合点により、S～Dの5段階で評価が決定されます。昇給・昇格･･･続きを読む

• 

  昇給について

  昇給2023年8月22日  公開

  

  なかなか昇給しないという口コミがあったのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  口コミは誤りで、弊社では自身の頑張り次第で半年に一度昇給・昇格が決定いたします。昇給・昇格は半年に1度の評価によって決定します。評価は、成績・部門スキル・社会人力という3つの要素に沿って実施しています。成績のみならず、職種別の専門スキルである部門スキルや、社会人としてキャリアアップするために必要な社会人力で多角的に評価をすることが特徴です。各要素は職種に応じて細かく設定されており、上司はその項目に･･･続きを読む

• 

  研修・教育体制について

  研修・教育・フォロー体制2024年10月18日  公開

  

  「基礎的な研修はあるが、そこから先の教育制度が整っていない」という口コミを見ました。貴社の研修制度や教育体制について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、入社前研修と入社後すぐの時期に、基礎的なビジネスマナーや社会人として身につけるべき考え方やスキル、ジュエリー知識などに関する研修を実施しております。その後は、段階的な研修プログラムを通じて成長していける体制を整えておりますので、ご安心ください。具体的には以下のような研修がございます。■入社前研修：全職種対象に交流を重視した勉強会を実施■入社1年目：ビジネスマナー・コミュニケーションスキル･･･続きを読む

• 

  人手不足の解消策について

  人手不足2024年5月29日  公開

  

  「人手不足だ」という口コミを見ましたが、改善のために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  安定的な人材確保に向けては、新卒・中途採用の強化に加えて、社員に信頼のできる方を紹介してもらうリファラル採用や、定年・自己都合による退職者の再雇用を行っております。また、法定時短勤務より柔軟に勤務体系を設定できるオーダーメイド勤務制度を導入し、出産・育児による退職者の抑制を実現しています。一方で、弊社はオーダーメイド事業という参入障壁の高いビジネスを展開しているため、求める人材のハードルは高いのが･･･続きを読む

• 

  現場の意見の吸い上げについて

  職場環境2024年5月29日  公開

  

  「社員の意見が欲しいと言う割に、結局聞いてくれない」という口コミがありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、社員からの提案や要望を積極的に吸い上げたいと考えております。新しい商品の企画や新事業のプロジェクトに際しては社内公募を行うこともあります。弊社のPURPOSEである「オーダーメイドでお客様に特別な喜びと感動を贈り続ける」の実現のためには、社員からの提案や要望を吸い上げて、時代に合わせた進化を遂げ、常にお客様の期待を超え続ける必要があります。社員の声をもとにした実際の取り組みとしては、以下･･･続きを読む

• 

  福利厚生制度について

  福利厚生・手当2024年1月31日  公開

  

  福利厚生制度は充実していますか。独自の取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は法定内福利厚生はもちろんのこと、法定外福利厚生も充実しております。主な法定外福利厚生は以下の通りです。・リフレッシュ休暇制度・社員貸付制度・社員割引制度・慶弔見舞金制度・保養施設（全国リゾートホテル会員）利用可・各種コンシェルジュ制度・社内表彰制度・内定者転居支援制度上記のうち、弊社独自の「各種コンシェルジュ制度」は販売職・デザイン職限定の制度で、ジュエリーやダイヤモンド、パール、時計といっ･･･続きを読む

• 

  退職金制度について

  社内制度2024年1月25日  公開

  

  「退職金制度がない」と聞きました。事実であれば、理由を教えてください。

  実態はこうです

  退職金制度は現時点で設けておりません。退職金の積立金の原資となるのは、社員一人ひとりが仕事をした成果です。弊社としては成果分を貯蓄するのではなく、日々の生活に直接影響する給与や賞与を少しでも高く設定することを優先すべきと考えています。終身雇用の風潮が薄れている現在は、退職金制度を縮小・廃止する企業が増えていることも確かです。在籍社員の給与や賞与を少しでも上げ、日常の生活をより豊かにしようという考え･･･続きを読む

• 

  有給休暇の取りやすさについて

  有給休暇2023年12月27日  公開

  

  有給休暇を取りやすいかどうか気になります。ここ数年の取得率を教えてください。

  実態はこうです

  販売職はクリスマスシーズンの12月、加工製作職は新作製作等による製造キャパシティ逼迫時期（年によってその有無や時期は異なります。23年期はありませんでした）等の繁忙期に有給休暇を取りにくい可能性がございますが、時期をずらして休んでいただくことが可能ですし、弊社全体の取得率は厚生労働省が出している全国平均取得率（58.3%）※を大幅に上回っておりますので、ご安心くださいませ。有給休暇の取得率は右肩上･･･続きを読む

• 

  販売職の服装について

  仕事内容2023年11月30日  公開

  

  「販売職の制服はないにも関わらず、出社時に着る私服の購入費はすべて自腹」という投稿を見ました。服飾費の補助は検討していないのでしょうか。

  実態はこうです

  一般的な企業にお勤めの方も、仕事用のスーツを自費で購入されることに抵抗感はないかと思いますが、その感覚以上に無理に購入をする必要はございません。そのため、現状は服飾費の補助は検討しておりません。店頭での服装は過度にトレンドを追う必要はなく、どんなお客様にも好感を持っていただけるフォーマルなスタイルをベースとしております。季節ごとにアイテムを買い替える必要はなく、お手持ちの品を長く使い続けていただく･･･続きを読む

• 

  販売職社員の転勤について

  異動・配属2023年11月14日  公開

  

  ケイ・ウノは全国30カ所以上に店舗があるため、販売職の転勤が多いのではないかと心配です。また、転勤時の引っ越し費用は支給されますか。

  実態はこうです

  販売職は全国各店舗採用（全国転勤あり）という条件で採用をしておりますが、実態としては引越を余儀なくされるような転勤はほぼなく、エリア内における店舗異動においても5年間勤務した社員で平均2、3回程度です。地方店で産休・育休に入るスタッフがいる場合や、繁忙期の人数調整で期間限定の異動が発生することもありますが、短期間の場合会社が用意したマンスリーマンションをご利用いただくケースもございます。いずれにし･･･続きを読む

• 

  土日・祝日の休日取得について

  休日・休暇2023年10月31日  公開

  

  土日・祝日は書き入れ時かと思いますが、希望すれば休めるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社には販売職、デザイン職、加工製作職、スタッフ職があり、全職種年間休日と月9日のシフト制であることは共通しておりますが、職種や部署によって土日・祝日の休日取得状況は異なります。販売職、デザイン職はお客様の来店が集中する土日や祝日には勤務いただきたい職種です。そのため、基本的には月9日間の休日は平日を中心に取得いただいております。ただ、昨今ではスタッフからの土日祝日の休みを取得したいという希望が増･･･続きを読む

• 

  管理職の教育体制について

  研修・教育・フォロー体制2023年9月5日  公開

  

  上司に相談しても問題が解決せず、モチベーションが下がったという口コミがありました。上司のための研修体制などは設けているのでしょうか。

  実態はこうです

  役職者には各種マネジメント研修を行っています。現状としてはe-ラーニングを活用した育成や、実践的な1on1研修、および外部講師を招いたマネジメント研修などを実施しています。しかしながら、全ての役職者のマネジメントスキルが十分であるかと問われればそうではない部分もあると認識しており、弊社としても課題だと感じています。現在では、問題解決をポイントとした研修にも力を入れており、更に時代と世代の変化に応じ･･･続きを読む

• 

  目標設定について

  企業の方針2023年9月5日  公開

  

  目標設定が高すぎて誰も到達できないように感じるという口コミがありましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の目標設定が高すぎて誰も到達できないように感じるというご意見について回答させていただきます。弊社では、目標はキャリアレベルごとに設定されたキャリアパスを参考に、各自が上司とすり合わせて個別に設定しています。その際、モチベーションや成長に繋がるよう、「高すぎず、低すぎない」適切な目標設定を心がけています。そのため、口コミのようなことは起こり得ないと考えていますが、目標設定時のコミュニケーション不･･･続きを読む

• 

  残業について

  残業2023年8月22日  公開

  

  仕事量が多く、残業ばかりだという口コミをみましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の全部門の平均残業時間は20時間以下ですので、平均すると1日に1時間程度の残業時間でございますが、繁忙期に残業が増えてしまう部署が存在していることも事実です。 全社として月45時間以上の残業はしないよう、定期的な残業時間確認や声がけなどを徹底しています。繁忙期にはどうしても残業が増加する製造部門においても、残業時間削減の取り組みの効果もあって現在は残業時間が改善傾向でございます。&n･･･続きを読む