評価制度について
年収・給与・評価2023年8月22日 公開
評価制度について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
まず弊社の評価は、半年ごとに成績・部門スキル・社会人力という3つの要素に沿って実施しています。
成績のみならず、職種別の専門スキルである部門スキルや、社会人としてキャリアアップするために必要な社会人力で多角的に評価をすることが特徴です。
各要素は職種に応じて細かく設定されており、上司はその項目に沿って半年間の成果を判断します。
その総合点により、S～Dの5段階で評価が決定されます。昇給・昇格は、半年に一度上記評価結果を元に決定されます。
評価は直属の上司だけでなく、部門長や役員クラスも目を通し、全社の統一および公平性が保たれる仕組みとなっています。
売上額や加工効率など数値的に結果を出したスタッフや、お客様に喜んでいただける価値ある取り組みを行ったスタッフに報奨金を支給する制度もございます。
また、自由参加型の大会で業務成果を自己アピールできるケイ・ウノグランプリ制度もございます。
社員の頑張りを多角的に評価できる体制を整えています。
