口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

口コミは誤りで、弊社では自身の頑張り次第で半年に一度昇給・昇格が決定いたします。

昇給・昇格は半年に1度の評価によって決定します。
評価は、成績・部門スキル・社会人力という3つの要素に沿って実施しています。

成績のみならず、職種別の専門スキルである部門スキルや、社会人としてキャリアアップするために必要な社会人力で多角的に評価をすることが特徴です。
各要素は職種に応じて細かく設定されており、上司はその項目に沿って半年間の成果を判断します。その総合点により、S～Dの5段階で評価が決定されます。

要素の詳細は入社後、社内システム上で確認することが可能です。
何を頑張れば評価に繋がるかが明確に定められているため、目標の設定はしやすく、直属の上司と半年に一度行う目標管理面談にて、半年間何を目標に頑張るか、その結果がどうだったかを確認した上で評価されます。

なお、弊社は「キャリアレベル」制度を取っており、新卒入社の方についてはキャリアレベル1からスタートします。
（中途の方はその方の能力・経験により決定いたします）
平均的に成果を出している新卒入社の方であれば半年に一度の昇給があり、3年目でキャリアレベルが1から2へ昇格するケースが多いです。
(※ケイ・ウノではキャリアレベルが上がる＝昇格と呼んでいます。)

また、役職につくと役職手当がございます。
5000円から50000円まで役職に応じて支給されます。

課長以上はトップマネージャーという管理職となり、異なる給与体系が設定されています。

弊社は適材適所の考え方を推進していますので、マネージャーだけでなく、スペシャリストとして専門性を高めることでもキャリアアップができる体制を整えています。