口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  電話営業について

  働き方について2022年1月28日  公開

  

  電話営業がつらい。業務はアポ取りがメイン。との数年前の口コミを見ましたが、現在はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  現在は電話での源泉営業は行っておらず、完全反響営業となります。「電話での営業が辛い」という旨の数年前のコメントに関しましては現在の状況と異なりますので、参考にしないようご注意くださいませ。･･･全文を読む（全94文字）

• 

  経営陣に対するご意見について

  企業の方針2022年1月28日  公開

  

  経営陣がワンマンである、不公平である、という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  経営者と従業員も人としての相性がございますので、そのような意図が全く無い場合も、叱責された、もしくはパワーハラスメントであると受け止められてしまうこともあると思います。いずれにいたしましても、双方の思いがすれ違わないよう、立場関係なく当事者に率直な意見が届くような仕組みを整え、社員に不公平であると感じさせないよう、公平性が実感できるような評価制度を目指し、こまめに制度の改定を行っております。･･･全文を読む（全197文字）

• 

  離職率について

  働き方について2022年1月28日  公開

  

  社員がどんどん辞める、長続きしない、という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  熱意のある若い社員の多い会社ですので、ネガティブな理由で離職するのではなく、弊社で経験を積んだ後、新たなステージに挑戦するため、前向きな転職を選ぶ社員も多くおります。とはいえ弊社といたしましても社員は大切な仲間であり、会社の財産でもありますので、なるべく長く働いていただきたいと考えております。ネガティブな理由で早期退職するような事態を防ぐために、新入社員へは定期的なフォロー面談を実施しています。･･･全文を読む（全199文字）

• 

  業務量について

  働き方について2022年1月28日  公開

  

  業務量が膨大。社員一人一人の仕事量が完全にオーバーワーク状態。という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  業務量に関しましては会社として少数精鋭で一人当たりの利益率を上げることを目標に掲げている為、たしかに多いと感じることもあるかと存じます。一方で、弊社におきましてはその分成果に対しての評価を正当に行っており、評価制度や給与に関しましては満足している社員が多くおります。･･･全文を読む（全133文字）