口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

J.P.Returns株式会社(JPリターンズ)

不動産企画・開発事業 不動産売買・販売・仲介・管理事業 生命保険代理店事業 損害保険代理店事業

〒100-6906 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング6階

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 労働時間について

    働き方について2021年12月15日  公開

    休憩時間が取れない、拘束時間が長い、という口コミを見ましたが実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    部署、時期により勤務時間は異なりますので一概には言えませんが、弊社におきましては平均すると1日2時間程度の残業であり、不動産業界では一般的な水準かと存じます。しかし、一般的であるとは言え、弊社では2時間の残業が常態化することを良しとしておりません。長時間従業員を拘束しないよう、全社員の勤務時間を管理するシステムを入れ、各部署長が集まる会議で定期的に社員の残業時間進捗を報告し、改善の余地に関して話し・・・続きを読む
  • ワークライフバランスについて

    ワークライフバランスについて2021年12月15日  公開

    ワークライフバランスという考えは一切ない、という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では年間120日以上の休日があり、仕事のオン、オフを切り替える事は可能です。有給取得率も高く、余暇を楽しむ社員は多くおります。もし取得できなかった場合も有給買取制度をご用意しております。フレックス出勤を導入し、ワークライフマネジメントを支援したりと、随時従業員の働きやすい環境づくりを進めておりますが、さらなる満足度向上のために社員のモチベーションを上げるような制度の充実に向けて尽力して参ります・・・続きを読む
  • 残業時間について

    休日・有休2021年12月15日  公開

    残業時間が凄まじく、定時の19時に帰る事は不可能。という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    部署、時期により勤務時間は異なりますので一概には言えませんが、弊社におきましては平均すると1日2時間程度の残業であり、不動産業界では一般的な水準かと存じます。また、ノー残業デーを導入しており、働く時は働き、休む時は休み、メリハリよく取り組む社員は多くおりますので、定時に帰ることは不可能ではございません。ですが、どうしても繁忙期はございますので、その期間に2時間を超えることもあり、業務効率がまだ未熟・・・続きを読む
  • バックオフィスのキャリアアップについて

    年収・給与・評価2024年6月6日  公開

    採用応募を検討しています。「バックオフィスではキャリアアップできるかわからない」という投稿を見たのですが、本当でしょうか。

    実態はこうです
    弊社は成果主義を重んじており、この考え方は職種に関係なくバックオフィスにも適用されます。そのため、業務に迅速に対応するなど、成果を出した社員への評価は高く、他職種と同様に昇給昇格の機会がございます。実際に、バックオフィスで成果を残し、入社2年目で主任まで昇格している社員もおります。詳細は人事部までお問い合わせくださいませ。なお、評価制度については以下にて回答しております。興味がございましたらご覧く・・・続きを読む
  • 社内プライバシー保護と情報管理について

    企業の方針2024年6月6日  公開

    社内のプライバシー保護や、情報管理について取り組まれていることを教えてください。

    実態はこうです
    社内社外を問わず情報管理をより徹底するために、2024年2月より個人情報の管理、コンプライアンスの見直しとハラスメント対策を行う専門部署GRC部※を立ち上げました。社内で改善が必要な事象については、GRC部に報告し、都度改善を行える体制を整えております。今後もGRC部主導のもと、社員の個人情報を初め、プライバシー保護、情報管理を強化していまいります。※GRC部はガバナンス・リスク・コンプライアンス・・・続きを読む
  • 営業研修について

    研修について2024年4月26日  公開

    「研修の内容が営業活動に関係ない」という口コミを見ました。どのような研修を行っていますか?

    実態はこうです
    弊社ではお客様によりわかりやすく物件の魅力を感じていただけるよう、トップセールスマンから日々営業活動に関連する研修を実施しております。具体的には、エリア別物件の販売研修やトップセールスマンによるナレッジ共有など、実践に基づいた研修を行っております。また、研修後には社員からアンケートを取り、研修内容の見直しと改善を行っております。今後もより社員が成長できるよう、研修内容の充実化を図ってまいります。研・・・続きを読む
  • 向いている人材について

    働き方について2024年2月7日  公開

    モチベーションが低く、営業活動を行わない社員がいると聞きましたが、本当でしょうか?

    実態はこうです
    弊社は少数精鋭で成長意欲の高い社員が多く、一人当たりの生産性が高い会社のため、営業活動を行わないような社員は在籍することができません。特に営業部門においては、自身の行動が実績に反映されやすいため、社員は自身の立てた目標に対し精勤しております。一方で、入社して間もない方でも裁量の大きい仕事を任されることが多く、成長できる環境ではございますが、失敗などが続くとモチベーションが下がってしまうこともあるか・・・続きを読む
  • 休日出勤や残業について

    休日出勤について2023年12月25日  公開

    休日出勤や夜遅くまでの残業が発生するのは本当でしょうか?? 発生した際の対応方法についても教えてください。

    実態はこうです
    これから不動産投資を始める方や既に物件をご所有の方まで、お客様一人ひとりに合ったご提案やご面談を実施しております。そのため、お客様のご予定次第で休日出勤や残業が発生する場合もございます。しかし、そのような場合は振替休日の取得や、翌日の出勤時間の調整など、柔軟な対応が可能なため、ワークライフバランスを保ちやすい環境かと存じます。そのため、お休みは十分に取得できますのでご安心ください。「働くときは働き・・・続きを読む
  • 残業時間について

    勤務時間・残業2023年12月13日  公開

    残業時間が多いというのは本当でしょうか?

    実態はこうです
    弊社の平均残業時間は20時間~30時間ですので、平均すると1日に1時間~1.5時間程度の残業時間です。性別や年齢に関わらず裁量のある仕事を任される分、スキルのないうちは業務時間が伸びてしまう可能性がございます。一方で、現状の残業時間を良しとしている訳ではなく、業務の平準化を行い残業時間の抑制を行ってまいります。「働くときはしっかり働き成果を上げ、休む時は休む。」という考えのもと、引き続き仕事もプラ・・・続きを読む
  • 選考に関して

    採用について2023年10月20日  公開

    選考後、合否に関わらず連絡をくれるとのことだったが連絡が一切なかった。との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    はじめにご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。特別な理由がない限りはお伝えした通り、合否に関わらずご連絡しておりますので、弊社の不手際でご連絡がされていなかった可能性がございます。(ただし、応募者が多い媒体に関しては、選考後の通過者のみ連絡させていただく場合がございます。)今後も選考の際は合否に関わらずご連絡を差し上げますので、お伝えした予定を過ぎても連絡がない場合は、お手数ではござ・・・続きを読む
  • 社長に関して

    企業について2023年10月20日  公開

    社長の人柄に関して「ワンマン」との口コミを見ましたが、実際社長はどんな方なのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社代表の江馬はお客様同様に社員を大切にしています。最近は、社員数が約90名まで増加しておりますが、それぞれの働き方をしっかりと見て、社員が働きやすい環境づくりに努めています。社長という立場ではありますが、プレイヤーとしても活躍し続けており、現場の状況を把握しているので、現場との温度差が発生しづらく、円滑に話が進みやすいという意見も多くございます。お客様から大事な資産をお預かりし、サービスをご提供・・・続きを読む
  • OJTに関して

    研修体制について2023年10月4日  公開

    特にOJT等はなく、教育制度が整っていない。との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では教育制度を整備しており、メインとしてはOJTを取り入れております。また、入社3ヶ月間はメンター制度を導入しており、定期的に面談もございますので、業務等の相談も可能でございます。未経験スタートでも高いスキルを身に着け、活躍している方も多くいらっしゃいますのでご安心いただければと思います。・・・続きを読む
  • 社員間のいじめについて

    働く人について2023年10月4日  公開

    仕事ができない人のことを本人のいないところで平気で嘲笑ったりする、との口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    実際にそのような事象があったのかどうかに関しましては把握しておりませんが、社内においていじめを助長するような雰囲気はございません。また、会社としても風通しの良い環境づくりを常に心がけております。とはいえ、組織である以上、人間関係のトラブルが発生する可能性は大いにございますので、そういった不満等は人事との面談で定期的にヒアリングし、必要に応じて人員配置を変更するなどの対応を行っております。また、社内・・・続きを読む
  • バックオフィスの残業と給与について

    年収・給与について2023年9月22日  公開

    バックオフィスの残業や給与について詳しく教えていただきたいです。

    実態はこうです
    バックオフィスにおいても業務内容により異なりますので、営業アシスタントを例としてお伝えいたします。残業時間は平均月40~45時間程度ですが、繁忙期だと60時間程度になる可能性もございます。弊社は少数精鋭で運営しているため、一人が担当している業務の質が高く、分量も多いので、バックオフィスの業務量も少なくありません。※雇用形態が正社員ではなくアルバイトの一般事務の場合は残業がございませんので、その限り・・・続きを読む
  • 活躍できる人材について

    働く人について2023年9月22日  公開

    入社後、どんな人が活躍できるのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社で活躍している方は、以下のような特徴を持っている方が多いです。・自身の役割(ミッション)を自覚し、やるべき事を遂行できる方・担当業務で成果を出すために、具体的な行動に移せる方・何らかの分野において、トップクラスの実績をお持ちの方社員は中途入社のみであり、平均年齢は31歳と若い方が多いですが、年齢に関係なく、仕事の質が評価されます。不動産業界が未経験の方でも、ポテンシャル採用を行っていますので、・・・続きを読む
  • 退職する人の多さについて

    仕事内容2022年5月27日  公開

    営業職の9割は辞めてしまう、という口コミを見ましたが、電話営業が辛いという理由が多いのでしょうか。

    実態はこうです
    熱意のある若い社員の多い会社ですので、ネガティブな理由で離職するのではなく、弊社で経験を積んだ後、新たなステージに挑戦するために前向きな転職を選ぶ社員も多くおります。そのような意味では離職率が低いとは言えませんが、弊社といたしましてもネガティブな理由で早期退職するような事態がないように、新入社員へは定期的なフォロー面談を実施しています。現在は電話での源泉営業は行っておらず、完全反響営業となります。・・・続きを読む
  • 家賃補助について

    福利厚生について2022年5月27日  公開

    家賃補助の真の目的は、夜遅くまで残業してもすぐに帰れるようにすること、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    家賃補助制度(月6万※社内規定あり)は心身ともに万全の状態で業務に取り組んでいただくためのものです。通勤時間を削減し、負担を少しでも軽くすることによって、従業員の能力発揮とその成長を支援する目的があります。福利厚生に関しては満足している社員も多く、直近はポジティブなご意見が多いかと思います。引き続き従業員からの声を参考にしながら福利厚生の充実を目指してまいります。・・・続きを読む
  • 働き方について

    働き方について2022年5月27日  公開

    プライベート優先の人には厳しい環境である、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では年間120日以上の休日があり、仕事のオン、オフを切り替える事は可能です。有給取得率も高く、余暇を楽しむ社員は多くおります。ですが、弊社は成果主義ですので、プライベートを優先するあまり業務がおろそかになってしまい成果が出せない場合は、昇給や昇格に時間がかかる場合もあるかと存じます。現在もフレックス出勤の導入等で社員の多様な働き方を支援する取り組みを進めておりますが、今後も制度の充実に向けて尽・・・続きを読む
  • 昇給昇格について

    制度について2022年5月27日  公開

    当たり前のことを当たり前にしても評価されない。 昇給や昇格は難しい、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社は成果主義ですので、全く成果を上げる意識がない方が昇給や昇格を簡単にすることができる環境ではございません。一方、入社後半年ほどですぐに昇給している社員も多くおります。評価制度に関しましては「正当に評価される」「評価されればすぐに昇給する」「成果に対しての評価が明確」「モチベーションを高く維持できる」とのご意見もあり、満足している社員も多くおりますので、ご安心いただければと思います。・・・続きを読む
  • 業務内容について

    仕事内容2022年4月6日  公開

    雑務を行うだけのルーティン作業しかなく、成長は難しい、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    部署によって担当する業務は異なりますが、「ルーティン業務のみしかない」ということはありません。事務作業や、ルーティン業務の多い部署はありますが、そのような部署であっても常に業務改善に務める社員は多くおります。また、バックオフィスは未経験からスタートの方が多いですが、未経験からスタートしても高いスキルを身に付け、長く就業している方もいらっしゃいます。事務職であってもキャリアアップは可能かと存じます。
  • 社内コミュニケーションについて

    企業の方針2022年4月6日  公開

    上司が新しい意見を取り入れてくれるような雰囲気がない、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    発言者の年齢や社歴に関係なく、社員の意見は積極的に聞き入れておりますので、「新しい意見を取り入れてくれるような雰囲気がない」という口コミは事実と異なるかと存じます。成果を出した社員は年齢関係なく評価され、若くして裁量が与えられるので、立場を気にせず意見を言うことも可能です。また、ワンフロアのオフィス環境は他部署とのコミュニケーションが取りやすいという意見も多くあり、社内での評判も悪くありません。風・・・続きを読む
  • 採用について

    採用2022年4月6日  公開

    どんな方を積極的に採用しているのでしょうか。未経験も応募することはできますか。

    実態はこうです
    弊社の社員は、中途入社のみです。平均年齢は31歳と比較的若いですが、年齢に関係なく、仕事の質が評価されます。また、ポテンシャル採用も行っておりますので、不動産業界が未経験でも応募することが可能です。特に「キャリアアップしたい」「成果に見合った評価をされたい」など、働く目標を明確に持っている方、上昇志向の方には最高の環境をご用意しております。ぜひ一度弊社への転職をご検討くださいませ。・・・続きを読む
  • 年収について

    年収・給与・評価2022年4月6日  公開

    稼げない、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では賞与年2回+契約ごとのインセンティブがございます。昇給の機会も年に1回あり、高く評価されれば大幅に給与を上げることができます。個人の成果次第では一般的な同年代と比べ、標準以上の年収を受け取ることも可能であり、実際にそのような社員も多くおりますので、「稼げない」という口コミは事実と異なるかと存じます。給与水準に関しては満足している社員も多く、直近はポジティブなご意見が多いですが、引き続き全て・・・続きを読む
  • ボーナスが全然ない

    年収・給与・評価2022年1月28日  公開

    ボーナスが全然ない、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では賞与年2回+契約ごとのインセンティブがございますので、「ボーナスが全然ない」との記載は事実と異なります。また、昇給の機会も年に1回あり、高く評価されれば大幅に昇給することができます。給与水準に関しては満足している社員も多く、直近はポジティブなご意見が多いですが、引き続き全ての従業員が満足するような給与水準の企業を目指してまいります。・・・続きを読む
  • 休みが全然ない

    休日・休暇について2022年1月28日  公開

    休みが全然ない、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    弊社では年間120日以上の休日があり、有給取得率も高いため、「休みがない」との記載は事実と異なります。また、有給に関しましては、もし取得できなかった場合も有給買取制度をご用意しております。他にもフレックス出勤を導入したりと、従業員の働きやすい環境づくりを進めておりますが、さらなる満足度向上のために制度の充実に向けて尽力して参ります。・・・続きを読む
  • 研修について

    研修体制について2022年1月28日  公開

    研修の価値がない、内容が薄いとの口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    研修は職務現場で業務を通して行う訓練方法に加え、座学での業界研修も手厚く行っております。新入社員へは研修や知識テストを行っており、未経験からスタートしてもそれら研修により高いスキルを身に付け、長く就業している方もいらっしゃいます。研修の価値を実感してくださっている方も多くいらっしゃいますので、ご安心いただければと思います。・・・続きを読む
  • 上司・先輩社員について

    企業の方針2022年1月28日  公開

    先輩に聞きづらい、上司の理不尽な詰めがひどいとの口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    従業員同士の相性がございますので、そのような意図が全く無い場合も、「理不尽な詰め」いわゆるパワーハラスメントであると受け止められてしまうこともあると思います。そういった人間関係のトラブルに関する不満は人事との面談で定期的にヒアリングしており、必要に応じて人員配置を変更するなどの対応を行っております。・・・続きを読む
  • 産休・育休について

    制度について2022年1月28日  公開

    出産・育児は不可能、取得者はいない、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    従業員の平均年齢が低いので、確かに産休・育休制度を取得する方は他企業に比べて少ない傾向にございます。ですが、一般企業と同様に産休育休制度はございますので取得不可能ではございません。また取得者も実際におりますので、ご安心いただければ幸いです。・・・続きを読む
  • 評価制度について

    制度について2022年1月28日  公開

    評価制度を構築した方が良い、評価基準が不明瞭、との口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    従業員の待遇については、公平さを保つため、採用担当者、人事、経営層など複数名で協議して決定しています。評価制度に関しましては「正当に評価される」「評価されればすぐに昇給する」「成果に対しての評価が明確」「モチベーションを高く維持できる」とのご意見もあり、満足している社員も多くおります。今後も全社員が納得できるような評価制度の構築に向けて、こまめに改定を行って参ります。・・・続きを読む
  • 福利厚生について

    福利厚生について2022年1月28日  公開

    福利厚生が無い、福利厚生はあってないようなもの、という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

    実態はこうです
    福利厚生は一般的な社会保険完備に加え、家賃補助制度(月6万※社内規定あり)、資格手当があります。オフィスも美しく、環境に関しては従業員からも高評価されております。福利厚生に関しては満足している社員も多く、直近はポジティブなご意見が多いかと思います。引き続き従業員からの声を参考にしながら福利厚生の充実を目指してまいります。・・・続きを読む