口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  定着率について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月16日  公開

  

  離職率改善について取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  以前は離職率が高い年もございました。そうした状況を受け、社内で改善計画が持ち上がり2023年の離職率は約5％と、大幅に改善しております。改善の背景には社員の業務・メンタル両面からのサポートがございます。具体的には定期的な面談にてヒアリングを実施し、人間関係の悩み、業務上の悩みを聞くようにしております。その他、社内、社外共にハラスメント防止窓口を設けており、入社した方には窓口の連絡先が書かれているカ･･･全文を読む（全352文字）

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  各種手当について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月16日  公開

  

  免許取得の手当がないという投稿を見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  自動車運転免許取得の各種取得補助がございます。中型自動車免許、大型自動車免許、大型トレーラー免許など免許を取得した際に一つの資格あたり自動車運転免許取得にかかる費用の50%（※上限15万円）の免許取得補助が支給されます。自動車運転免許取得の他にも特種技能・整備士・保険・衛生管理者や危険物取扱者(乙種第4類)などの講習料や受験料を会社規定内にて会社負担にしています。弊社の説明が不足しており、十分に周･･･全文を読む（全291文字）

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  業務のフォロー体制について

  福利厚生・社内制度・研修2024年1月12日  公開

  

  「業務フォローが乏しいため、できる業務がなかなか増えない」といった投稿を見たのですが、業務のフォロー体制は整っていないのでしょうか。

  実態はこうです

  このような投稿があったことにつきまして、大変心苦しく感じております。現在は、入社後に基本的な研修を実施した上で各部署に配属させ、配属後も上司や先輩が適宜フォローしています。上司との面談については、半期ごとに実施し、その場で相談ができるようにしています。更に、新卒入社2年目の社員が集まれるフォローアップ研修を行っており、悩みを共有できる機会を作っています。その場では、入社してからの悩みや上司とのコミ･･･全文を読む（全356文字）

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  教育制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月12日  公開

  

  「きちんとした教育制度が少ない」との投稿を見ました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は様々な研修を行っており、「教育制度が少ない」ということはございません。新入社員は配属前に1カ月間程度の研修を受講し、社会人のマナー・心得や業界知識、社内制度など汎用的な内容について学びます。その後は部署ごとに専門的な研修を実施いたします。営業は取り扱い商品（車両）や保険をはじめ、見積書作成などの営業システムやパソコンの使い方、車両登録など業務で必要な書類に関する研修を受けます。サービスは各エ･･･全文を読む（全371文字）