定着率について
福利厚生・社内制度・研修2024年2月16日 公開
離職率改善について取り組んでいることはありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます、いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
以前は離職率が高い年もございました。
そうした状況を受け、社内で改善計画が持ち上がり2023年の離職率は約5％と、大幅に改善しております。
改善の背景には社員の業務・メンタル両面からのサポートがございます。
具体的には定期的な面談にてヒアリングを実施し、人間関係の悩み、業務上の悩みを聞くようにしております。
その他、社内、社外共にハラスメント防止窓口を設けており、入社した方には窓口の連絡先が書かれているカードを渡すことで、いつでも相談できる環境を作っております。
また、業務の自動化・業務確認を行うミーティング実施を推進しているほか、整備部門においては研修スケジュールを作成し、先輩に都度聞くような教育体制を整えることで働きやすい環境づくりに取り組んでおります。
引き続き定着率改善の取り組みを続けてまいります。
