教育制度について
研修・教育・フォロー体制2026年3月4日 公開
スキルアップ支援のための教育・研修制度について、具体的なプログラムやサポート体制を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。
弊社では、社員が安心して業務に取り組めるよう、研修制度を充実させております。
まず、入社直後は配属部署に関わらず、全社員共通で約1か月間の研修を実施します。
ここではビジネスマナーや業界知識、会社の仕組みなどを基礎から学びます。
その後、各職種の専門研修へと移行します。
営業職では、車両の商品知識や見積作成システムの使い方に加え、業務に必要なPCスキルなども習得します。
サービス職（整備職）では、各エリアでの実習や工場でのOJTを通じて実践的なスキルを磨き、メーカー認定資格である「いすゞテクニカル4級」などの取得を目指せるカリキュラムを組んでいます。
配属後も半年ごとに継続的な教育機会を設けており、着実にスキルアップできる環境です。
また、業務マニュアルの整備も進めており、今後もサポート体制のさらなる強化に努めてまいります。