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正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年9月7日 投稿

ボーナス3回

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年9月7日 投稿

きちんと残業手当はついてあること

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

ここ数年は給料あげていただけてるのでいいと思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年9月7日 投稿

評価に応じて順当に年収・給与が上がってるところが魅力的だと感じる

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2026年9月7日 投稿

頑張っていればきちんと評価はされている。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年9月7日 投稿

適切な評価がなされるところ。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年

2026年9月7日 投稿

自分の仕事に見合った給料を貰えている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2026年9月7日 投稿

定期的に昇給があるところ。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2026年9月7日 投稿

評価が適切である

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2026年9月7日 投稿

家族手当＋子ども手当で2万円

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年9月7日 投稿

賞与がある

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

適切な評価だと思う。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

毎年ベースアップ・ボーナスが3回ある

正社員 一般社員 20代以下 女性

2026年9月7日 投稿

自分の能力に合わせて評価してくれるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年9月7日 投稿

比較的早い段階で役職を与えてくれることでその分の手当が上乗せされる

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年9月7日 投稿

残業代がしっかりと出ること

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

公平な評価だと思います。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

面接を行って評価してもらえてると感じる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2026年9月7日 投稿

毎年の昇給があり十分な額も貰えているから

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

給与は年々少しずつ上がっていっている

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年9月7日 投稿

ボーナスが多い

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年9月7日 投稿

賞与が年3回あること

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2026年9月7日 投稿

ボーナスが3回（夏、冬、春）出る点はかなり魅力的だと思う。

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

ちゃんと見てくれていると感じます

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

年3回の賞与がある

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年9月7日 投稿

ボーナスが年3回

アルバイト・パート パート 40代 女性 7-10年

2026年9月7日 投稿

パートでも賞与がある

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2026年9月7日 投稿

給与が毎年更新される。

正社員 一般社員 40代 男性 11-15年

2026年9月7日 投稿

頑張った分だけ評価してもらえる仕組みがあるので、自分のスキルアップや効率よく働くことへの意識が高まります。会社と一緒に成長しながら、それがちゃんと自分にも返ってくるのが魅力です。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2026年9月7日 投稿

・ボーナスが年3回ある・昇給が1年に1回ある・頑張っている人にはプラスで評価してもらえる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

毎年、給与が上がっている所

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

60歳定年後の65歳迄雇用延長期間も給与水準が変わらない点が良い

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

自分の年齢、役職では納得の金額です。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2026年9月7日 投稿

実際に貰っている金額よりも各手当等で補助が手厚い

正社員 一般社員 50代 女性 7-10年

2026年9月7日 投稿

ボーナスが年に3回ある(春のボーナスがある)ため、非常に助かっています。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2026年9月7日 投稿

賞与がきちんと貰える

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2026年9月7日 投稿

仕事の評価が的確だと思います

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2026年9月7日 投稿

下からの意見を汲んで頂いて給与に反映してもらえるところ

アルバイト・パート 一般社員 60代以上 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

給与が高いと思う

正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2026年9月7日 投稿

ボーナスがある

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年

2026年9月7日 投稿

賞与が3回ある

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年9月7日 投稿

賞与が年3回あるところ

アルバイト・パート パート 20代以下 女性 1-3年

2026年9月7日 投稿

パートでも賞与をもらえる

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2026年9月8日 投稿

頑張りが評価されれば給与に反映される

正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2026年9月8日 投稿

頑張った分、評価につながるところ

正社員 管理職(部長未満) 60代以上 男性 21年以上

2026年9月8日 投稿

頑張れば評価される

正社員 一般社員 30代 男性

2026年9月9日 投稿

春の賞与があるのが魅力がある

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2026年9月9日 投稿

決算賞与があるのは、みんなのモチベーションアップになっていると思う。

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2026年9月9日 投稿

年3回の賞与