口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社の給与や賞与は、社員一人ひとりの等級・役割および成果を基準に決定しています。年齢や社歴に関わらず、それぞれの立場での頑張りや成長が正当に評価され、処遇としてきちんと反映される透明性の高さを大切にしています。実際に、高い成果を上げた社員は、年齢にかかわらずそれに見合った処遇を得ています。活躍社員の年収実績例20代：443万円30代：520万円40代：666万円50代：777万円また、個人の成果に･･･続きを読む

弊社の直近の月平均残業時間は、下記のとおりです。・間接部門で約9時間・営業部門で約19時間・製造部門で約21時間このように、部署によって差はありますが、どの部署も1年を通して残業が続くというものではなく、例えば製造部門においては12月後半から3月はほぼゼロに近い水準になるといった繁閑差があります。残業の主な理由としては、マンション向けのオーダーメイド製品を取り扱っているため、工期の変更や納品スケジ･･･続きを読む

弊社では、実際に勤務した時間に対して適正に残業代を支給することを基本方針としています。勤怠管理と残業の申請フローについて、間接部門と直接部門はそれぞれ以下の方法を取っています。・間接部門勤怠管理：毎日勤務表に記入し、週1回上司が内容に相違がないか確認する。残業申請：3か月に1回の面談にて、上司と本人の双方合意のもと月の残業時間を決定する。設定した残業時間をオーバーしそうな場合は、上司に相談し時間の･･･続きを読む