口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

給与はどのように決まりますか？ 頑張りや成果はきちんと評価される環境なのでしょうか？

実際の平均残業時間と残業が発生する理由を教えて下さい。また、残業時間の削減に向けた取り組みやその成果について教えてください。

営業職が円滑に業務を進める上で、事務部門とはどのような連携を行っていますか？各専門領域の役割と教育体制についても教えてください。

同業他社にない貴社ならではの強みとはどのようなものですか？

職場の人間関係やハラスメントに関する不安があった場合の相談窓口やサポートはありますか。また、問題を未然に防ぐための取り組みについても教えてください。

工場勤務や営業職として働く場合、どのような経験やスキルを身に付けることができますか？社員のスキル向上に向けた取り組みについても教えてください。

部署間で連携を図るために、どのような取り組みを実施していますか？

貴社の賞与について、支給回数や直近の実績、評価の仕組みについて教えてください。賞与以外での社員へ還元する取り組みや今後の改善予定があれば併せて教えてほしいです。

社員の方の頑張りを評価する制度の仕組みを教えてください。評価の基準や、評価結果がどのように伝えられるのか詳しく知りたいと考えています。

貴社は全国に営業所がありますが、勤務地によって休日出勤の頻度などに違いはありますか。休日をしっかり確保できるよう、会社として取り組んでいることがあれば教えてください。

女性社員が長期的にキャリアを築いていける環境づくりについて、現在の具体的な取り組みや今後の展望を教えてください。

勤怠管理と残業の申請方法について教えてください。サービス残業を防止し、残業代を適正に支給するために工夫していることはありますか。

昇給の時期や平均的な昇給額、大幅な昇給の事例があればご紹介ください。

営業職が担当する業務の内容や一人が担当する件数などを教えてください。また営業職の負担を減らすための取り組みについても知りたいです。

新卒社員の離職者数について教えてください。新卒社員の定着率を高めるために取り組んでいることはありますか。