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株式会社布川製作所

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

給与や賞与の方針について

年収・給与・評価 2025年10月2日公開

給与はどのように決まりますか？頑張りや成果はきちんと評価される環境なのでしょうか？

実態はこうです
弊社の給与や賞与は、社員一人ひとりの等級・役割および成果を基準に決定しています。年齢や社歴に関わらず、それぞれの立場での頑張りや成長が正当に評価され、処遇としてきちんと反映される透明性の高さを大切にしています。実際に、高い成果を上げた社員は、年齢にかかわらずそれに見合った処遇を得ています。活躍社員の年収実績例20代：443万円30代：520万円40代：666万円50代：777万円また、個人の成果に･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2025年10月2日公開

実際の平均残業時間と残業が発生する理由を教えて下さい。また、残業時間の削減に向けた取り組みやその成果について教えてください。

実態はこうです
弊社の直近の月平均残業時間は、下記のとおりです。・間接部門で約9時間・営業部門で約19時間・製造部門で約21時間このように、部署によって差はありますが、どの部署も1年を通して残業が続くというものではなく、例えば製造部門においては12月後半から3月はほぼゼロに近い水準になるといった繁閑差があります。残業の主な理由としては、マンション向けのオーダーメイド製品を取り扱っているため、工期の変更や納品スケジ･･･続きを読む
納期調整とトラブル時のサポート体制

仕事内容 2026年9月3日公開

営業職が顧客と工場の板挟みになることはありませんか。納期調整のフローやトラブル発生時のサポート体制について教えてください。

実態はこうです
結論から申し上げますと、現在、営業職が顧客と工場の板挟みになることはほとんどございません。以前の建築業界では無理なスケジュールの要求に応える風潮もありましたが、昨今のコンプライアンスの重視など社会意識の変化もあり、現場からの過度な要求は減少しております。納期調整を円滑に進めるため、現場との打ち合わせや作図の開始日、発注予定日などを全社で確認できる体制を構築しております。営業ミーティングで各期日の進･･･続きを読む
入社時の雇用条件や研修内容について

採用 2026年9月3日公開

入社時の雇用条件や配属先に関する説明はどのように行われていますか。入社直後の研修内容や給与体系と併せて教えてください。

実態はこうです
弊社では、入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から入社直後の研修内容や配属についてご説明しております。営業職としてご入社いただいた場合でも、まずは自社製品への理解を深める目的で、入社後約1か月間は本社工場にて実習を行います。その後、5月の連休明けに各営業所へ配属となります。研修期間中の給与につきましては、採用時にご提示する「営業職としての給与」と同額を支給いたします。なお、営業手当につきましては･･･続きを読む
休日対応の実態と年間休日について

休日・有給休暇 2026年9月3日公開

休日の緊急連絡への対応体制や、年間休日などリフレッシュできる環境について、現在の取り組みを教えてください。

実態はこうです
休日の電話対応につきまして、過去には土曜日に連絡が入ることもございましたが、現在では緊急時を除き、休日に電話対応を行うことは原則としてございません。さらに、お客様からいつでもメールでご連絡いただけるよう、ホームページにお問い合わせページを設置し、社員の負担軽減に努めております。また、年間休日につきまして、安定した生産量を確保するために2025年度までは休日が少なめの設定でしたが、「社員の余暇を確保･･･続きを読む
人事異動について

キャリア・成長 2026年3月31日公開

人事異動では、社員本人の希望や適性がどのように考慮されるのでしょうか。また、社員の希望による部署異動ができるのかどうかも教えてください。

実態はこうです
弊社では、会社指示による部門間の異動はほとんどなく、家庭の事情などを含めた個人の希望による異動が中心となっています。工場内の生産部におけるライン異動などはありますが、いずれの場合も人事異動の主な目的は、組織の活性化、多角的なスキル習得、そして適材適所の人員配置です。異動の希望については、年1回の個別面談で確認しています。実際に、本人の希望や会社からの提案によって異動し、活躍しているポジティブな事例･･･続きを読む
営業職と連携する事務部門について

仕事内容 2026年3月5日公開

営業職が円滑に業務を進める上で、事務部門とはどのような連携を行っていますか？各専門領域の役割と教育体制についても教えてください。

実態はこうです
弊社の事務職は「調達」「設計」「計画」「生産技術」4つの専門領域に分かれており、それぞれが営業職のパートナーとして生産や製品供給を支える重要な役割を担っています。主な役割は以下の通りです。調達：資材の購入管理、工場ラインへの資材払い出し業務設計：製品の納まりに合わせた製作図面の作成計画：営業の発注に基づいた工場生産計画の策定生産技術：建具の強度・品質試験、新しい金物の実装試験等また、教育体制につい･･･続きを読む
社内の相談窓口について

職場環境 2026年2月10日公開

職場の人間関係やハラスメントに関する不安があった場合の相談窓口やサポートはありますか。また、問題を未然に防ぐための取り組みについても教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員が一人で悩みを抱え込まないよう、管理部に相談窓口を設置しています。加えて、社長との個人面談を年に1回実施しており、業務上の悩みや人間関係に関する不安があれば直接相談できる環境です。万が一ハラスメントが疑われる相談があった場合は、関係者の意見を丁寧に確認したうえで、状況に応じて適切に判断し、働きやすい環境を整えることを大切にしています。事案の内容によっては、指導や改善に向けた対応を行う･･･続きを読む
会社としての強みについて

経営方針・事業内容 2026年2月10日公開

同業他社にない貴社ならではの強みとはどのようなものですか？

実態はこうです
弊社の最大の強みは、分譲マンション領域におけるフルオーダーメイド製品の提供において、北海道から沖縄までを網羅し全国的に展開している点です。全国規模で事業を推進されるデベロッパーさまのご要望に、各地で対応できる体制は高い評価をいただいています。製品面における大きな特徴は、自社工場内に塗装設備を完備していることです。これは建具メーカーとしては非常に珍しく、自社一貫体制による品質の安定化や、細やかなデザ･･･続きを読む
部署間連携について

職場環境 2026年1月14日公開

部署間で連携を図るために、どのような取り組みを実施していますか？

実態はこうです
お客様への安定したサービス提供のため、営業部、生産部、製販管理部、管理部の多岐にわたる部門が連携して業務を遂行しております。部門横断の情報共有と協力体制の強化を目的として、以下の施策を実施しています。■責任者会議の定期開催毎月、各部署の責任者が参加し、全社の進捗や部門横断的な課題の共有・解決を図っています。■円滑な情報伝達日々の連絡に社内メールなどを活用し、必要な情報が各部門に迅速かつ円滑に伝わる･･･続きを読む
スキルの向上について

仕事内容 2026年1月14日公開

工場勤務や営業職として働く場合、どのような経験やスキルを身に付けることができますか？社員のスキル向上に向けた取り組みについても教えてください。

実態はこうです
各職種で身につけていただけるスキルは以下の通りです。■工場勤務（技能職）本社工場で勤務する場合、機械の高度な操作方法や木製材料の専門的な特徴、建具の納まりや使用する金物に関する知識など、高品質な製品製造に必要な専門的なスキルを実務を通じて着実に身に付けることができます。■営業職営業職では、お客様とのやり取りを通じて建築に関する専門的な基礎知識が深まるほか、高いコミュニケーション力や問題解決能力が向･･･続きを読む
賞与について

年収・給与・評価 2025年12月4日公開

貴社の賞与について、支給回数や直近の実績、評価の仕組みについて教えてください。賞与以外での社員へ還元する取り組みや今後の改善予定があれば併せて教えてほしいです。

実態はこうです
弊社の賞与は年3回支給しております。直近の実績では、2024年度の平均支給額が約87万円（平均3.81か月分）となっております。2023年度も同水準で推移しており、業績や部門の状況に応じた運用を行っております。また、正社員だけでなくパート社員にも賞与を支給しております。支給率は正社員と同一ではないものの、日頃の貢献に感謝の意を込めてお応えできる仕組みを整えています。賞与額の決定にあたっては、社員一･･･続きを読む
女性のキャリアアップについて

キャリア・成長 2025年11月6日公開

女性社員が長期的にキャリアを築いていける環境づくりについて、現在の具体的な取り組みや今後の展望を教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりの能力や意志を尊重し、性別を問わず公正にキャリア構築の機会を提供しています。能力と意欲のある社員には、面接などを通して会社側から積極的に昇進を打診しています。2025年の事例としては、入社5年で役職手当の対象となるポストに昇格し、社員の平均昇給率4.81％を上回る5％超の昇給も果たした女性社員が複数おります。会社としても、全社集会で「男性だけでなく、女性登用も積極的に進めて･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2025年11月6日公開

貴社は全国に営業所がありますが、勤務地によって休日出勤の頻度などに違いはありますか。休日をしっかり確保できるよう、会社として取り組んでいることがあれば教えてください。

実態はこうです
各拠点から毎週報告される「出勤状況管理資料」に基づき全社の勤務状況を把握しておりますが、営業所間における休日出勤の頻度に大きな差はありません。弊社では、やむを得ず休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得することを推奨しており、社員の休日確保に努めています。休日出勤が必要となるのは、主に「複数の物件進捗が重なった場合」「施工現場の都合による緊急対応」「お客様からの突発的なお申し出への対応」といっ･･･続きを読む
評価制度について

年収・給与・評価 2025年11月6日公開

社員の方の頑張りを評価する制度の仕組みを教えてください。評価の基準や、評価結果がどのように伝えられるのか詳しく知りたいと考えています。

実態はこうです
弊社の人事評価制度は個人の能力や努力を正しく評価し、適切に利益を分配することで、社員の意欲を高めることを目的としています。評価について、以前は各セクションのトップの判断をある程度考慮していました。しかしながら、どうしても自分の部下に対する評価が甘くなる傾向が見られたため、現在は取締役が基準となって能力や成績、意欲、挨拶など、社内の雰囲気づくりへの貢献といった指標について判断し、昇給や賞与に反映させ･･･続きを読む
定着率について

職場環境 2025年10月2日公開

新卒社員の離職者数について教えてください。新卒社員の定着率を高めるために取り組んでいることはありますか。

実態はこうです
近年の新卒社員の離職者数は、2022年度入社1名、2023年度入社0名、2024年度入社1名です。離職者がいない年度もあり、比較的定着率は高いと考えています。新卒社員の定着率向上に向けた取り組みとして、給与や賞与の支給額の見直し、残業時間削減、現場業務の効率化等があります。また、社員の結束力の強化のため、定期的に釣り大会やボウリング大会といったレクリエーションを通して、社員同士のコミュニケーション･･･続きを読む
営業職の担当業務について

仕事内容 2025年10月2日公開

営業職が担当する業務の内容や一人が担当する件数などを教えてください。また営業職の負担を減らすための取り組みについても知りたいです。

実態はこうです
主な業務は物件管理・施工管理業務でございます。担当する物件は、新人でも対応できる物件から、難易度の高い大型物件までさまざまです。業務経験や業界知識が少ない入社初期（経験3年未満の社員など）は、まず以下のステップで業務に慣れていただきます。<キャリアパスと業務内容>1）業務の全体像の把握：年齢の近い上司の仕事を手伝う形で、部分的な業務を通して仕事の進め方や業務の全体像を把握します。2）･･･続きを読む
昇給制度について

年収・給与・評価 2025年10月2日公開

昇給の時期や平均的な昇給額、大幅な昇給の事例があればご紹介ください。

実態はこうです
弊社の昇給は毎年4月に実施しており、直近の平均昇給額は次のように推移しています。2022年度 4,237円2023年度 4,650円2024年度 8,360円2025年度 10,175円特に2025年度には、成果を上げた新卒1年目の社員に対して現在の給与の7％の昇給、担当物件増加となった2年目の営業社員に対する6.8％の昇給など、努力や成果に応じた昇給を実現しています。昇給の幅は一律ではなく、役職･･･続きを読む
残業代について

職場環境 2025年10月2日公開

勤怠管理と残業の申請方法について教えてください。サービス残業を防止し、残業代を適正に支給するために工夫していることはありますか。

実態はこうです
弊社では、実際に勤務した時間に対して適正に残業代を支給することを基本方針としています。勤怠管理と残業の申請フローについて、間接部門と直接部門はそれぞれ以下の方法を取っています。・間接部門勤怠管理：毎日勤務表に記入し、週1回上司が内容に相違がないか確認する。残業申請：3か月に1回の面談にて、上司と本人の双方合意のもと月の残業時間を決定する。設定した残業時間をオーバーしそうな場合は、上司に相談し時間の･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社布川製作所
本社	徳島県徳島市東沖洲2-5
URL	https://fukawass.co.jp/
従業員数	164名(2025年1月現在)
事業概要	室内ドア・枠・洋室部材・和室造作材・家具・プレハブ住宅関連内装資材・生活関連部材等
公式SNS	Instagram

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