手当や福利厚生、社内制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月29日 公開
貴社の各種手当や福利厚生、社内制度にはどのようなものがありますか。また、社員が安心して長く働けるための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの満足度を高めることが、お客様の満足度向上にもつながると考えており、各種手当や福利厚生の充実に取り組んでおります。
■各種手当について
役職手当や業務手当、家族手当といった一般的な手当のほか、扉の取り付けやフォークリフト運転をはじめとした特定の技術・技能に応じた手当も設けています。
さらに、今年度（2026年）からは、工場や屋外で作業する社員を対象に、夏季（6月から9月）の暑さ対策として、水分補給のための「飲料手当」を新設しました。
■福利厚生について
誕生日には、社員が2種類のお菓子から選んで受け取れる制度があります。
また、社員同士の交流の機会を広げるための取り組みを進めており、部門を越えた懇親会や同好会活動への会社補助を2026年10月から開始いたします。
なお、社員旅行や決算時の宴会は現在実施していませんが、今後、社員の意見を聞いたうえで、実施を希望する声が多ければ検討する余地もあると考えております。
■社内制度について
退職後の生活も見据え、社員に「布川製作所で働いてよかった」と感じてもらえるよう、生活基盤づくりについて検討を進めています。
具体的には、奨励金の支給を伴う職場積立NISAや、退職金制度の見直しなどを候補としています。
今後も、社員が安心して長く活躍できる職場環境づくりに努めてまいります。