口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご指摘の通り、新規開拓に注力し多くのお客様にご依頼をいただいた結果、既存業務との両立が難しくなる局面がありました。その際、職員の業務負担が大幅に増加し、一部の職員が疲弊するような状況になったことを深く反省しております。このような状況を受け、2022年～2024年頃は新規顧客の獲得を一旦中止するという、会社として非常に思い切った決断を行いました。2025年現在は新規顧客開拓は再開をしております。新規･･･続きを読む

当事務所では、年1回昇給の機会がございます。この際には、すべての社員が昇給するという特徴がございます。1回あたりの平均昇給額は職種や年次、成績によっても異なりますが、令和5年度で平均して月給の5.7%ほど昇給しており、厚生労働省が調査した世間一般の昇給率3.2%※を超える昇給をしております。また、1度の昇給だけではなく、それを継続していくことが重要と考えており、令和6年度においても更に3.9%の昇･･･続きを読む

10年ほど前は現在よりも企業規模が小さかったこともあり、重要な意思決定事項は、トップが決定する形を取っていました。しかし、現在の組織体制では、所長が出す指示は副所長や部長、課長といった役職者を通じて行われ、個々の職員に対して直接指示をすることはありません。また、理事長も管理部在籍のため、直接現場職員に指示を出すことはありません。そのため、現場運営は管理職が中心となり、トップからの一方的な指示だけで･･･続きを読む