リモートワークについて
テレワーク2025年6月16日 公開
「コロナ禍をきっかけにリモートワークが推奨されているものの、出社するのが当たり前という雰囲気」と投稿されていたのですが、現在はどのようなルールになっていますか？
実態はこうです
深代税理士法人の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
現在、リモートワークは「個別の事情に応じて認める」運用にしており、基本的には出社をお願いしています。
理由はいくつかあり、たとえば業務の知識や経験が浅い段階では対面での指導や相談のほうが理解が深まりやすく、仕事の習得スピードも早くなるためです。
また、新規顧客への対応や直属の上司以外への質問など、直接やりとりしたほうがスムーズな場面も多くあります。
一方、体調不良や感染症、出産・育児・介護といった事情がある場合は、上司・所長・管理部に申請することでリモートワークも可能です。
上司が了承すれば、他部署で否認されることはありません。
実際、育児中の社員がリモート勤務を取り入れています。
今後も柔軟な働き方に対応できるよう、制度の調整と見直しを続けてまいります。
