スキルアップ支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月9日 公開
入社後の専門知識の習得やスキルアップに向けて、どのような姿勢が求められますか？社員の学習を支援するためのフォロー体制があれば教えてください。
実態はこうです
深代税理士法人の採用担当です。貴重なご意見をいただきありがとうございます。
当事務所では専門性の高い業務を扱うため、自ら学ぶ意欲を大切にしています。
資格の取得や専門知識の習得に向けた学習は強制ではなく、自身のキャリア形成のために主体的に取り組むものと考えています。
事務所としては、業務終了後や週末にリフレッシュや自己研鑽のための時間を十分に確保できるよう、残業時間の抑制や業務量の調整を行い、働き方のバランスに配慮しています。
学習面のフォローとしては、実務で求められる判断力や説明力を身につけられるよう、代表が主導する研修を定期的に開催しています。
実際の相談事例を題材にしたケーススタディ形式で、どのようにお客様の質問を理解し、どのように説明すべきかを学ぶ場として機能しています。
月2回、90分の研修で、書籍だけでは得にくい実践的な知識を吸収できる内容です。
現在は、現場の第一線でお客様への対応を担う経験者層を主な対象として実施していますが、今後は年次の浅い正職員にも参加の機会を広げ、早期から実践的なスキルを学べる体制を整えていく方針です。
今後も正職員の学ぶ意欲を支援し、成長できる環境の整備に尽力してまいります。