口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  家庭との両立が難しい

  制度について2023年3月17日  公開

  

  「家庭と両立したい、腰を据えて落ち着いて働きたいという人には向いていないです。」 という口コミを見ました。育休産休の取得状況や、子育て中の社員が働きやすいポイントはありますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、育休産休取得中や子育て中の社員が多く働いていますので、「家庭との両立が難しい」ことは無いと思いますが、今後もさらなる働きやすい環境づくりのため、改善に取り組んでまいります。育休産休の取得率は、100％（2023年現在）で、申請があれば必ず取得していただける環境です。復帰後は時短勤務をすることも可能なので、柔軟な働き方をご選択いただけます。実際に家庭と両立している社員の方からご応募を数多く･･･全文を読む（全885文字）

• 

  教育体制に対する口コミについて

  研修体制について2023年3月17日  公開

  

  「教育体制が確立されていないため、やり方が分からない社員はやる気を失くす」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では教育制度にも力を入れておりますのでご安心ください。具体的には、販売員に対して、営業本部と各7拠点の事業所において月1ペースでの研修を、営業に対しては毎週営業本部の会議を行っております。また、半年に1回の経営会議も行っており、業務に対する課題解決の機会は多く設けられております。さらに最近では”ファミリーイナダ新聞”のような情報媒体を活用することで、社内だけでなくお客様･･･全文を読む（全273文字）

• 

  教育制度が整ってないという口コミについて

  研修体制について2022年6月22日  公開

  

  「教育制度はほぼなし」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、スキルUP教育やフィロソフィ研修を日々行っております。また、研修の一貫として、毎朝の朝礼や、週1回の全体朝礼による会長講話を実施しており、社員の成長をサポートしております。さらに、新たな教育制度「人材教育プロジェクト」の導入も検討しており、今後さらに研修・教育制度を充実させていこうと考えております。当社は社員一人一人の距離が近く、お互いに相談しやすい環境であり、日常の業務から学びの多い会･･･全文を読む（全225文字）