口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営判断に関する口コミについて

  企業の方針2022年6月22日  公開

  

  「すべての判断基準は会長のお言葉である」などの口コミを見ましたが、現場の声を活かすための取り組みがあればご教示くださいませ。

  実態はこうです

  当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社は2022年で60周年を迎えます。会社が成長・発展する上で、創業者であり現会長である稲田の経営手腕や開発力、組織力に関する感性と努力があったことは否めません。会社が成長し維持していくためにカリスマ経営者の存在は必要不可欠であり、「世の為人の為、社会の為に経営をする」という稲田の想いが当社の企業理念のベースとなっています。しか･･･全文を読む（全429文字）

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  深夜まで残業があるという口コミについて

  勤務時間について2022年6月22日  公開

  

  「深夜まで作業する人もいる」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。また、残業時間の削減に向けて取り組んでいることがあればご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社では夜の20時にはアナウンスを流し、帰社するように促すなど、長時間残業や深夜残業が発生しないように取り組んでおります。また、雇用契約書において無断で残業することを禁止しており、残業が必要な場合は上長に相談の上で許可を得なければならないため、不必要な残業が発生しない仕組みとなっております。また、ジンジャーという勤怠管理システム･･･全文を読む（全332文字）

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  昇給・昇格の制度が不明瞭という口コミについて

  年収・給与・評価2022年6月22日  公開

  

  「トップに気に入られなければ給与は上がりません」などの口コミを見ましたが、評価制度についてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社では、年に1回人事考課を行っております。トップが全社員の仕事を細かく把握することは不可能であるため、人事考課において、ご本人の自己評価、上長・所属長の評価を踏まえ、最終的には役員などの幹部が評価しています。自己評価を含む社内全体の評価によって、昇給あるいは昇格を決定しておりますので、どうぞご安心くださいませ。･･･全文を読む（全192文字）

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  業務負担に対する口コミについて

  人手不足について2023年5月2日  公開

  

  「人手不足で業務負担が大きい」というのを見たのですが、本当ですか？

  実態はこうです

  たしかに新商品発売前などの繁忙期に一部社員の業務負担が増加することがあり、その場合には休日出勤をお願いすることがございます。もちろん採用時にも休日出勤が発生する可能性について説明しており、強制ではなく社員それぞれの意思を尊重しています。そのため、スキル向上や挑戦のために希望する社員が休日出勤を行っております。また、休日出勤した際には振替休日の取得を行っております。昨今は、過度な長時間労働などの働き･･･全文を読む（全364文字）

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  組織体制の変更が頻繁にある

  企業について2023年5月2日  公開

  

  半年に1回以上のペースで頻繁に組織体制の変更があるって聞いたのですが、理由を知りたいです。

  実態はこうです

  弊社では、組織体制が変わることはございますが頻度は多くても年に1度のため、頻繁に組織体制が変わることはございません。また、組織体制の変更を行う理由は新規製品や新規事業の開発のためであり、会社をより良くするためにも必要だと考えております。さらに、組織体制の変更に伴う人事異動があった際も「上司が部下の変化に即座に気づけるよう注意を払う」「働き方について課題を抱える社員には個別面談を実施する」といった対･･･全文を読む（全442文字）

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  営業会議に対する口コミについて

  仕事内容2023年5月2日  公開

  

  「会議のための準備に時間が取られて営業活動ができないときがある」と聞きました。実務ができないのは本末転倒だと思いますが、どのように考えているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では「企業の成長は如何に現場の情報を集約し、リアルタイムに経営に反映していくこと」が重要だと考えています。正確な情報を全体に共有するために、ある程度情報を整理した上で会議に臨むということが必要です。一方、実務に支障を来すのは本意ではないため、オンライン会議の実施や、定期的に電話で情報共有を行うなど、効率的な情報収集及び共有ができるように改善に努めている状況です。引き続き会議資料の作成時間をカッ･･･全文を読む（全239文字）

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  離職率に対する口コミについて

  企業の方針2023年5月2日  公開

  

  「離職率が高い」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社は離職率の具体的な算出はしておりませんが、残念ながら当社含め、多くの企業で一定数の退職があることは事実です。当社では本人が適正を判断する期間が必要と考えており、最初の3か月間は1か月ごとに契約を行っております。この期間で自身にとって本当にこの仕事が最適なのかを判断いただきます。入社のハードルをあまり高くせずに、働いてみてから･･･全文を読む（全443文字）

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  家庭との両立が難しい

  制度について2023年3月17日  公開

  

  「家庭と両立したい、腰を据えて落ち着いて働きたいという人には向いていないです。」 という口コミを見ました。育休産休の取得状況や、子育て中の社員が働きやすいポイントはありますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、育休産休取得中や子育て中の社員が多く働いていますので、「家庭との両立が難しい」ことは無いと思いますが、今後もさらなる働きやすい環境づくりのため、改善に取り組んでまいります。育休産休の取得率は、100％（2023年現在）で、申請があれば必ず取得していただける環境です。復帰後は時短勤務をすることも可能なので、柔軟な働き方をご選択いただけます。実際に家庭と両立している社員の方からご応募を数多く･･･全文を読む（全885文字）

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  キャリア形成に対する口コミについて

  キャリアについて2023年3月17日  公開

  

  「長期的なキャリア形成を見据えることができなかった」という趣旨の投稿がありましたが、社員のキャリア形成についてどのように考えていますでしょうか。

  実態はこうです

  当社では社員一人ひとりにあったキャリア形成が必要だと考えております。起きている時間の約3分の2、つまり人生の大部分を仕事で費やすため、当社は社員が「本当に好きなことを仕事にする」という点に妥協しません。そのため、入社時にキャリアに対する考え方をヒアリングし、その考えに合うよう研修プログラムを組み、各個人にフォーカスしたキャリア形成を行っております。当社社員には仕事を通して成長し、人間性を高め、素晴･･･全文を読む（全446文字）

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  多様性に対する口コミについて

  企業の方針2023年3月17日  公開

  

  「会社風土が古い」などの投稿がありましたが、多様化する社会に合わせて取り組まれていることはありますか。

  実態はこうです

  近年、働き方や労働のあり方が多様化しています。当社でも多様な働き方を支援するために最大限取り組んでおります。実際に当社では定時で帰宅する人、土日に休む人、土日は業務を行い平日に休む人、テレワークで業務を行う人など実に様々な働き方を実現しております。また、労働のあり方について、当社では仕事を通し成長し、人間性を高めていただく、その為に、仕事において創意工夫をし、常に深堀をしていくことをモットーとして･･･全文を読む（全348文字）

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  教育体制に対する口コミについて

  研修体制について2023年3月17日  公開

  

  「教育体制が確立されていないため、やり方が分からない社員はやる気を失くす」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では教育制度にも力を入れておりますのでご安心ください。具体的には、販売員に対して、営業本部と各7拠点の事業所において月1ペースでの研修を、営業に対しては毎週営業本部の会議を行っております。また、半年に1回の経営会議も行っており、業務に対する課題解決の機会は多く設けられております。さらに最近では”ファミリーイナダ新聞”のような情報媒体を活用することで、社内だけでなくお客様･･･全文を読む（全273文字）

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  残業代が支払われないという口コミについて

  勤務時間について2022年6月22日  公開

  

  「未払い残業代が溜まっていく一方である」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社は基本的にサービス残業を禁止しており、雇用契約書でも無断で残業することを禁止しています。また、当社では、ジンジャーというシステムを用いて勤怠管理をしていることに加え、残業がどうしても必要な場合には、上長に相談をしていただき、許可が無ければ残業ができませんのでサービス残業が発生しない仕組みとなっております。残業代については、みなし残業制度を導入しており、予め見込んだ残業時間分の支払いに加え、超過･･･全文を読む（全359文字）

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  現場の声が反映されないという口コミについて

  企業の方針2022年6月22日  公開

  

  「現場の声が反映されることが少ない」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、会社の成長・発展のための重要な経営判断はトップが行っておりますが、各部門や担当の一つ一つの仕事は『社員が主体』となっていることがベースです。トップダウンではなく、社員からボトムアップとしての提案や立案、実行力は当社では重要なものとして扱われ、評価されています。また、「アイディアフェスティバル」などの社員からアイディアを提案できる機会も用意されています。当社は、社員一人一人の声を大切にする･･･全文を読む（全218文字）

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  教育制度が整ってないという口コミについて

  研修体制について2022年6月22日  公開

  

  「教育制度はほぼなし」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、スキルUP教育やフィロソフィ研修を日々行っております。また、研修の一貫として、毎朝の朝礼や、週1回の全体朝礼による会長講話を実施しており、社員の成長をサポートしております。さらに、新たな教育制度「人材教育プロジェクト」の導入も検討しており、今後さらに研修・教育制度を充実させていこうと考えております。当社は社員一人一人の距離が近く、お互いに相談しやすい環境であり、日常の業務から学びの多い会･･･全文を読む（全225文字）

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  待遇がさほど良くないという口コミについて

  年収・給与・評価2022年6月22日  公開

  

  「待遇はさほど良くない」などの口コミを見ましたが、貴社の給与水準や給与に対する考え方についてお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  当社には、「日本の給与水準を高くする」という考え方があります。実際に当社が公募している人事募集をご覧いただけますと、年俸制ではあるものの、他社企業様よりも高い給与水準を設定していることをご理解いただけると思います。また、より良い給与を得るための基準として、新たに歩合制度も追加しております。当社では本当に努力する社員が報われる・評価されるように、常に所属長の評価など多面的な意見とともに個人の努力を評･･･全文を読む（全218文字）

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  週休二日を取りにくいという口コミについて

  休日・休暇について2022年6月22日  公開

  

  「週休二日を取りにくい環境」などの投稿口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、基本的には週休二日ですが、新商品発売前や製品が大ヒットした際などの繁忙期には休日でも出勤をお願いする場合があります。しかし、休日出社を強制することはなく、社員の了承や意思を尊重することを前提としております。当社では個人の価値観を重視しており、自身の成長や給与のために休日出社のメリットを感じている社員も多くいることは事実です。ワークライフバランスを確保しつつ、業務に取り組んでいる社員もいま･･･全文を読む（全228文字）

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  休日出勤があるという口コミについて

  休日・休暇について2022年6月22日  公開

  

  「休日に出勤することがある」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、新商品発売前や製品が大ヒットした際の繁忙期に休日出社をお願いする場合があります。また、それらの時期に、社員の経験幅を増やし能力を高める目的で、他部門の応援に入っていただくこともあります。しかし、このような理由による休日出社は、社員それぞれの了承や意思を尊重することを前提としております。また、休日出勤する場合には、必ず事前に会社に申請して許可を取る必要があり、その場合は割増賃金が支払われる･･･全文を読む（全522文字）

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  労働時間が長いという口コミについて

  勤務時間について2022年6月22日  公開

  

  「労働時間が長く、一日のほとんどが仕事」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  確かに、新製品発売直前や製品が大ヒットした時は大変忙しくなります。しかしながら、一時的なものでもありますので、会社が成長し、ご自身の残業代が増えて収入が上がることを喜んでいる社員も多くいます。一方で、働き方に課題を抱える社員へのサポートも欠かさず取り組んでおります。当社では社員一人一人の関係性が近いため、上長がいち早く課題に気づいたり、総務が出席チェックを通じて課題に気づく中で、個別面談を実施し、･･･全文を読む（全288文字）

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  ワーク・ライフ・バランスが取りにくいという口コミについて

  働き方について2022年6月22日  公開

  

  「ワークライフバランスが良くない」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。ワークライフバランスに対する考え方や充実させるための取り組みについてお伺いできますと幸いです。

  実態はこうです

  当社では、社員一人一人によって、人生における仕事の位置づけは様々であると考えているため、個々人の価値観を最優先することを重視しています。実際に、成長、成功することを目標に掲げ、仕事でキャリアを構築することを優先している社員もいれば、ご家庭との両立を目指し給与を稼ぐことを第一優先で仕事をしている社員もいます。当社は、会社の戦力として仕事をしていただく、という一般的な概念ではなく、ご自身の成長の為に、･･･全文を読む（全371文字）

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  業務量が多いという口コミについて

  休日・休暇について2022年6月22日  公開

  

  「営業職は仕事量が異常に多い」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  以前営業は家電量販店がお客様でありましたので、家電量販店へのご来店がメインである土日祝を出勤、なか日の水木をお休みとしていました。当社が休日と定めていた水木はお客様にとっては休日ではないので、社外から連絡が入ることはありますが、社内からの電話等に対応することはありません。口コミの通り、仕事量が多いことは否めませんが、どの企業様でも仕事が少ないことはないと考えています。そこで、当社では、仕事内での効･･･全文を読む（全352文字）