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ファミリーイナダ株式会社

マッサージチェアの製造販売

大阪府大阪市淀川区宮原4-2-10

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 経営判断に関する口コミについて

    企業の方針2022年6月22日  公開

    「すべての判断基準は会長のお言葉である」などの口コミを見ましたが、現場の声を活かすための取り組みがあればご教示くださいませ。

    実態はこうです
    当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社は2022年で60周年を迎えます。会社が成長・発展する上で、創業者であり現会長である稲田の経営手腕や開発力、組織力に関する感性と努力があったことは否めません。会社が成長し維持していくためにカリスマ経営者の存在は必要不可欠であり、「世の為人の為、社会の為に経営をする」という稲田の想いが当社の企業理念のベースとなっています。しか・・・全文を読む(全429文字)
  • 深夜まで残業があるという口コミについて

    勤務時間について2022年6月22日  公開

    「深夜まで作業する人もいる」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。また、残業時間の削減に向けて取り組んでいることがあればご教示いただけますと幸いです。

    実態はこうです
    当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社では夜の20時にはアナウンスを流し、帰社するように促すなど、長時間残業や深夜残業が発生しないように取り組んでおります。また、雇用契約書において無断で残業することを禁止しており、残業が必要な場合は上長に相談の上で許可を得なければならないため、不必要な残業が発生しない仕組みとなっております。また、ジンジャーという勤怠管理システム・・・全文を読む(全332文字)
  • 昇給・昇格の制度が不明瞭という口コミについて

    年収・給与・評価2022年6月22日  公開

    「トップに気に入られなければ給与は上がりません」などの口コミを見ましたが、評価制度についてご教示いただけますと幸いです。

    実態はこうです
    当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社では、年に1回人事考課を行っております。トップが全社員の仕事を細かく把握することは不可能であるため、人事考課において、ご本人の自己評価、上長・所属長の評価を踏まえ、最終的には役員などの幹部が評価しています。自己評価を含む社内全体の評価によって、昇給あるいは昇格を決定しておりますので、どうぞご安心くださいませ。・・・全文を読む(全192文字)
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