口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  多様性に対する口コミについて

  企業の方針2023年3月17日  公開

  

  「会社風土が古い」などの投稿がありましたが、多様化する社会に合わせて取り組まれていることはありますか。

  実態はこうです

  近年、働き方や労働のあり方が多様化しています。当社でも多様な働き方を支援するために最大限取り組んでおります。実際に当社では定時で帰宅する人、土日に休む人、土日は業務を行い平日に休む人、テレワークで業務を行う人など実に様々な働き方を実現しております。また、労働のあり方について、当社では仕事を通し成長し、人間性を高めていただく、その為に、仕事において創意工夫をし、常に深堀をしていくことをモットーとして･･･全文を読む（全348文字）

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  現場の声が反映されないという口コミについて

  企業の方針2022年6月22日  公開

  

  「現場の声が反映されることが少ない」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では、会社の成長・発展のための重要な経営判断はトップが行っておりますが、各部門や担当の一つ一つの仕事は『社員が主体』となっていることがベースです。トップダウンではなく、社員からボトムアップとしての提案や立案、実行力は当社では重要なものとして扱われ、評価されています。また、「アイディアフェスティバル」などの社員からアイディアを提案できる機会も用意されています。当社は、社員一人一人の声を大切にする･･･全文を読む（全218文字）

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  経営判断に関する口コミについて

  企業の方針2022年6月22日  公開

  

  「すべての判断基準は会長のお言葉である」などの口コミを見ましたが、現場の声を活かすための取り組みがあればご教示くださいませ。

  実態はこうです

  当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社は2022年で60周年を迎えます。会社が成長・発展する上で、創業者であり現会長である稲田の経営手腕や開発力、組織力に関する感性と努力があったことは否めません。会社が成長し維持していくためにカリスマ経営者の存在は必要不可欠であり、「世の為人の為、社会の為に経営をする」という稲田の想いが当社の企業理念のベースとなっています。しか･･･全文を読む（全429文字）