経営判断に関する口コミについて
企業の方針2022年6月22日 公開
「すべての判断基準は会長のお言葉である」などの口コミを見ましたが、現場の声を活かすための取り組みがあればご教示くださいませ。
実態はこうです
貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。
当社の口コミをご覧になりご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。
当社は2022年で60周年を迎えます。会社が成長・発展する上で、創業者であり現会長である稲田の経営手腕や開発力、組織力に関する感性と努力があったことは否めません。会社が成長し維持していくためにカリスマ経営者の存在は必要不可欠であり、「世の為人の為、社会の為に経営をする」という稲田の想いが当社の企業理念のベースとなっています。
しかしながら、各部門や担当の一つ一つの仕事のベースは「社員が主体」となっています。当社では、トップダウンではなく、社員からボトムアップとしての提案や立案、実行力は重要な指標として評価しております。
そのため、現在も最終決定権は稲田が持っておりますが、その過程では社員からの提案や立案を受け、最終的に稲田が判断するといった一般企業と同様の形式をとっています。
このように、社員の意見は随時取り上げており、それぞれが主体的に活躍できる環境がありますので、ご安心ください。
