口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「互いに助け合う」

職場の雰囲気について

弊社には、「お菓子を通して、誰かに幸せを届けたい」という想いに共鳴し、ブランドや商品そのものへの愛着を持って働くスタッフが多く在籍しています。なかには、もともとエーデルワイスの商品が好きで、アルバイト

「相談しやすい環境」

中長期的に勤務できる体制について

確かに、製造職や販売職は立ち仕事が中心で、体力を求められる場面も少なくありません。会社説明会でもその点は率直にお伝えしていますが、実際に働いてみると、想像とは違うと感じることもあるかもしれません。特に

「接客や製造の基礎を学べる」

新入社員の教育体制について

私たちの教育制度は、単にスキルを教えるだけでなく、ものづくりへの想いに深く触れてもらうことから始まります。全国の同期と共に本社の集合研修に参加することから、プロフェッショナルへの一歩を踏み出します。3

「資格取得のサポート」

福利厚生・手当について

弊社では、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるよう、様々な制度を整えており、その中には日々の生活やキャリアの支援を目的とした手当や福利厚生も含まれています。退職金制度については、「企業型確定拠出

「コンテストへの参加」

有給休暇について

かつては、体調不良以外の理由で有給休暇を取得することに、遠慮を感じる社員もいたかもしれません。コンテスト出品や繁忙期対応など、こだわりを持って取り組む職人気質の社員が多く、プライベートよりも仕事を優先

「お客様に喜んでもらえる」

販売職のキャリアについて

販売職としてのキャリアや、将来につながるスキルに不安を感じるという声には、私たちも共に向き合いたいと思っています。弊社の販売職は、ただ「モノを売る」だけではありません。お客様と直接向き合い、「本物のお

「ブランドへの信頼感」

職場の雰囲気について

弊社には、「お菓子を通して、誰かに幸せを届けたい」という想いに共鳴し、ブランドや商品そのものへの愛着を持って働くスタッフが多く在籍しています。なかには、もともとエーデルワイスの商品が好きで、アルバイト

「商品力の高さ」

「伝統」と「変化」のバランスについて

私たちには、創業以来、変わることなく受け継いできた想いがあります。それは「お菓子を通して、人々に幸せを届ける」という理念です。この想いこそが、私たちが守り続けるべき「伝統」の中心にあるものです。一方で

「誕生日のプレゼント」

福利厚生・手当について

弊社では、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるよう、様々な制度を整えており、その中には日々の生活やキャリアの支援を目的とした手当や福利厚生も含まれています。退職金制度については、「企業型確定拠出