口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  労働環境について

  企業の方針2023年5月22日  公開

  

  「土・日曜出勤があり、軽微な労災は隠すよう指示された」との口コミは本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。弊社は変形労働制を導入しているため、土・日曜いずれかの出勤も発生いたします。しかしながら年間の休日数は110日と、米菓業界の他社と同水準であり、弊社の休日数が特段少ないということはございませんのでご安心ください。また、会社として労災を隠しているという事実は一切ございません。明確な社内書式を定めており、少しぶつけた程度の軽微な労災もきちんと報告するよう指示していま･･･全文を読む（全309文字）

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  社内での格差について

  企業の方針2023年3月22日  公開

  

  前に勤めていた会社は新卒と中途で格差がありました。新卒に届いている情報が中途に届いていなかったり、幹部はほとんど新卒入社した人が占めていたりといった具合です。こういった格差にストレスを感じていたのですが、越後製菓さんはどうですか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では平等さを意識した組織運営を行っており、ご質問者様がご懸念されているような格差はございませんのでご安心ください。まずはじめに情報共有に関しまして、日常的な情報共有はメールで実施しており、全社員に一括で共有しております。また、クラウド上でのファイル共有も新たに実施しており、より社内の情報にアクセスしやすい体制づくりにも取り組んでおります。加えて対面での情報共有につき･･･全文を読む（全648文字）

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  トップダウンについて

  企業について2023年1月10日  公開

  

  「トップダウンの会社」という口コミを見たのですが、社員の意見が反映されることは無いのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。社員の意見は現場改善に活かされておりますのでご安心ください。弊社は定期的に社内公募で社内改善の意見を募っており、そこから工場運営のオペレーションが変更された事例など、社員の改善提案が採用されることは多々ございます。「トップダウン」という口コミが投稿された背景としては、先々代の代表が商品開発や制度設計など会社経営に積極的に取り組んでいたことが挙げられるかと存じます。弊社の･･･全文を読む（全368文字）