社内での格差について
企業の方針2023年3月22日 公開
前に勤めていた会社は新卒と中途で格差がありました。新卒に届いている情報が中途に届いていなかったり、幹部はほとんど新卒入社した人が占めていたりといった具合です。こういった格差にストレスを感じていたのですが、越後製菓さんはどうですか。
ご質問ありがとうございます。
弊社では平等さを意識した組織運営を行っており、ご質問者様がご懸念されているような格差はございませんのでご安心ください。
まずはじめに情報共有に関しまして、
日常的な情報共有はメールで実施しており、全社員に一括で共有しております。
また、クラウド上でのファイル共有も新たに実施しており、より社内の情報にアクセスしやすい体制づくりにも取り組んでおります。
加えて対面での情報共有につきましては、新型コロナウイルスの感染拡大前は新年会で全社員が集まり、
午前中は営業会議を開いて情報共有をしていました。
2023年現在は年3回、地域ごとにエリア会議を催しております。
いずれも営業担当常務が同席し、営業社員と顔を合わせてのコミュニケーションを実施しております。
このような取り組みにより情報共有において格差はございません。
次に昇進や評価に関しまして、
新卒入社の社員を優遇しているということはございません。
弊社は評価方法を全社員に明示しており、
自ら考え、積極的に動く社員を高く評価しております。
こうした方針のもと、新卒・中途に関わらず平等に評価をしており、
実際、営業担当常務は新卒入社ですが、もう1名の営業担当役員は中途入社でございます。
また、営業所長11名のうち、半数以上が中途入社の社員でございます。
このように弊社では情報共有・昇進や評価等、平等さを意識して組織運営を行っております。
まだまだ至らない点は多々あるかと考えておりますが、引き続きより良い職場環境づくりに取り組んでまいります。
