口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給について

  年収・給与・評価2023年10月26日  公開

  

  「給与がほとんど上がらない」という情報を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社の給与水準は毎年上がっております。ここ数年は昇給を継続しており、2023年度の正社員一人当たりの昇給額（前年比）は5％弱です。また、給与水準が高まっているだけではなく、年間休日数はこの3年間で5日間増加しております。さらに、計画的な設備投資を進めることで社員の実質的な業務負担を軽減させており、待遇は着実に充実してきていると考えております。･･･全文を読む（全186文字）

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  査定について

  年収・給与・評価2023年5月10日  公開

  

  「休みの取り方次第で賞与査定がマイナスになる」という口コミを見ました。本当ですか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。賞与の査定は欠勤状況のほか、「年勤給＋能力給」を基準としています。そのため無断欠勤などでない限り、休みの取り方が賞与査定においてマイナスに働くことはございません。実際に弊社の有給取得日数は平均11.5日と、厚生労働省発表の同規模企業の有給取得日数9.9日（※1）を上回っております。賞与に関して加えてお伝えいたしますと、直近で賞与水準を上げており、賞与査定は各社員･･･全文を読む（全423文字）

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  評価の説明について

  年収・給与・評価2023年1月10日  公開

  

  「評価の計算が複雑すぎてよくわからない」という口コミを見ました。実際はどのような計算をしているんですか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。評価の計算方法についてできる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社は年勤給＋職務給＋能力給を給与査定の基準としております。年勤給は、勤続年数や政府発表の景気動向を元に反映し、職務給は役職などを反映しております。能力給は、利益貢献を元に反映されますが、併せて、同じ職場の社員同士で「知識性」「積極性」など10項目の「働く姿勢」の評価も反映させております。人事評価を多面･･･全文を読む（全430文字）

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  評価について

  年収・給与・評価2023年1月10日  公開

  

  「評価制度が曖昧」という口コミを見たのですが、実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。評価基準についてできる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社は年勤給＋職務給＋能力給を給与査定の基準としております。年勤給は、勤続年数や政府発表の景気動向を元に反映し、職務給は役職などを反映しております。最後に能力給は、利益貢献を元に反映されますが、併せて、同じ職場の社員同士で「知識性」「積極性」など10項目の「働く姿勢」の評価も反映させております。このように弊社･･･全文を読む（全253文字）

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  報酬について

  年収・給与・評価2023年1月10日  公開

  

  「年収に不満がある」口コミを見ました。越後製菓の給与の実態について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。給与額・賞与額について詳細を申し上げることはできませんが、弊社の「給与の考え方」についてできる限りお話できればと思います。弊社は「利益貢献した社員へ支払う」「若くても能力がある社員へ支払う」「役職ではなく、能力に給与を払う。」といった方針のもと給与額・賞与額を決定しております。そのため、年次に関わらず成果によって昇給・昇格を決定いたします。また、役職がついた社員に対して･･･全文を読む（全270文字）