【公式】株式会社オギノの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社オギノ

株式会社オギノ

山梨県内を中心に店舗を展開する総合小売業

山梨県甲府市徳行1-2-18

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

若手社員のマネジメント支援について

福利厚生・社内制度・研修 2026年8月5日公開

経験の浅い若手社員がパートやアルバイトなどのスタッフを円滑にマネジメントできるよう、どのような教育やフォローを行っていますか。

実態はこうです
弊社では、経験の浅い若手社員がスタッフを円滑にマネジメントできるよう、きめ細やかな教育とフォロー体制を構築しております。これは、チーム全体のパフォーマンス向上と、若手社員自身の成長にとって不可欠な要素であると考えております。具体的な教育として、まずマネジメント研修を実施しており、コミュニケーションの取り方や指示・指導の仕方といった実践的なスキルを習得できる機会を設けています。また、職場で共に働く多･･･続きを読む
相談対応について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月14日公開

従業員が悩みやキャリアについて安心して相談できるよう、面談時のプライバシー確保に向けた環境整備や配慮について教えてください。

実態はこうです
弊社では、従業員が悩みやキャリアについて安心して相談できるよう、面談時のプライバシー確保に向けた環境整備や配慮に力を入れております。面談を行う際には、その内容が外部に漏れないよう細心の注意を払っています。本部での面談においては、通常、専用の会議室を用意し、プライバシーを確保したうえで実施しています。一方、店舗では個室の確保が難しい場合もございますが、その際には休憩時間を避けて人目につかない場所を選･･･続きを読む
中途入社の配属・サポートについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月14日公開

中途入社者の配属の決定プロセスや、入社後にスムーズに業務へ適応するためのサポート体制について教えてください。

実態はこうです
弊社のキャリア（中途）採用においては、個人のこれまでのご経歴や本人の希望、適性を総合的に勘案したうえで、最も力を発揮していただける最適な部門への配属を行っております。入社後のサポート体制としては、スムーズに業務へ適応できるよう、各部門のTR（トレーナー）による教育に加え、店舗のチーフや既存社員が丁寧に指導いたします。これにより、中途入社の皆様も安心して新しい業務に取り組めるよう支援しています。さら･･･続きを読む
ミスの防止について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月24日公開

ミスやヒューマンエラーの防止の取り組みについて教えてください。何か対策されていることはありますか。

実態はこうです
スーパーの業務は多岐にわたり、繁忙時や新人スタッフの増加などによってミスが発生しやすい場面があることは、弊社としても重要な課題として認識しております。弊社では、日々以下のような基本的な対策を行っています。徹底したダブルチェック: 値付け、期限チェック、発注などの業務において、複数人での確認を徹底しています。作業手順の標準化: マニュアル整備やチェックリストの活用により、作業のばらつきを減らし、ミス･･･続きを読む
健康経営について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月24日公開

社員の不調を防ぐための取り組みや、体調不良が発生した際のサポート体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員が心身ともに健康な状態で働き続けられるよう、体調不良の“予防”と“不調発生時のサポート”の両面から取り組みを行っております。まず、体調不良を未然に防ぐための取り組みとして、定期健康診断やストレスチェックの実施に加え、業務量の適正化や長時間労働の抑制に努めております。弊社には専属の看護師と保健師が在籍しており、産業医との連携体制を構築しています。健康診断の結果はこの2名で毎年チェックし･･･続きを読む
研修制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月27日公開

貴社での研修内容について教えてください。段階的にスキルアップしていける環境はありますか。

実態はこうです
弊社では、スタッフ一人ひとりが安心して業務をスタートし、段階的に成長していけるよう、研修体制の充実に力を入れております。入社時の研修では、業務の土台となる内容を丁寧に指導いたします。これにより、未経験の方でも安心して現場に入ることができます。具体的な研修内容は以下のとおりです。・社会人としての基本マナー・会社の理念やルール・小売業の歴史や数値理解・実務：レジ操作や接客の基本・製造研修・品出し研修・･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月16日公開

「福利厚生がしっかりしている」という口コミを見ました。福利厚生の種類を詳しく教えてください。

実態はこうです
私たちは、社員が安心して働き、充実した毎日を送れることを目的に、以下の福利厚生制度を運用しています。社会保険完備（健康・厚生・労災・雇用）育児・介護休業制度健康診断慶弔見舞金社内表彰制度財形貯蓄制度確定拠出型年金制度積立NISA教育制度独身寮（条件あり）契約保養所・会員制ホテルの利用可社員買物割引制度社員買物割引制度では、オギノ全店で使える年間最大7万円分の割引チケットを配布しています。1000円･･･続きを読む
社内ルールについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月16日公開

独自の社内ルールがあると聞いたのですがどのようなルールがあるのでしょうか？

実態はこうです
当社では、社員一人ひとりがいきいきと働き、自分の力を最大限に発揮できる職場を目指して、エンゲージメント向上に取り組んでいます。その一環として、2025年から「アクションプランの策定・実行」を、全社共通のルールとして導入しました。この取り組みでは、エンゲージメントサーベイ（社員意識調査）の結果をもとに、各部署・各店舗が自分たちの職場に合った行動目標（アクションプラン）を設定し、全員で共有・実行してい･･･続きを読む
販売職の身だしなみについて

経営方針・事業内容 2026年1月16日公開

販売職の身だしなみの主な規程を教えてください。身だしなみを整える上で特に重視されているポイントは何ですか？身だしなみを定期的にチェックする体制はありますか？

実態はこうです
時代の変化とともに価値観が多様化し、働く環境に求められるあり方も変化しています。当社では、従業員一人ひとりの個性を尊重し、誰もが自分らしく働ける職場を目指して、2024年8月と2025年7月に「身だしなみ規程」の見直しを行いました。当社の身だしなみに関する基本方針は、以下の3つです。1.常に衛生的で清潔であること2.安全に作業を行うことができること3.従業員の個性を尊重することこの方針をもとに、性･･･続きを読む
接客品質向上の取り組みについて

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月28日公開

接客業なので、コミュニケーションスキルが必要かと思いますが、マナーや顧客対応に関する教育はありますか？

実態はこうです
弊社では、接客業において重要となるコミュニケーションスキルやマナー、顧客対応力の向上を目的とした教育を、入社初年度から段階的に実施しております。新入社員研修では、ビジネスマナーに関する教材を用い、報告・連絡・相談の基本に加え、電話応対や名刺交換など、社会人としての基礎的なマナーを習得するプログラムを導入しております。また、入社4年目には、部下との円滑なコミュニケーションや信頼関係の構築をテーマとし･･･続きを読む
初級管理者向けの研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月28日公開

初級管理者向けの研修は、どのような内容やスケジュールで実施されていますか？日々の業務と両立しながら参加できる体制は整っていますか？

実態はこうです
弊社では、入社4年目以降の社員に対し、初級管理者としての役割を担うために必要な知識やスキルを習得する研修を実施しております。研修は半年間にわたり、計16回（対面4回［各1日間］・オンライン12回［各1.5時間］）のプログラムで構成されており、実践的かつ段階的に学べる内容となっております。業務との両立については、社員の負担を軽減するため、研修はすべて勤務時間内に設定しております。また、やむを得ず参加･･･続きを読む
商品開発について

福利厚生・社内制度・研修 2025年10月28日公開

プライベートブランドの商品開発の具体的なプロセスや大切にしていることを教えてください。

実態はこうです
オギノオリジナルブランドの商品開発は、『素材共有』『地元素材活用』『地域製造』をコンセプトのひとつとしています。出店エリア（山梨県・長野県・静岡県）の素材を原料にした商品開発、地域特有の味付けに特化した商品開発、また出店エリア近郊にある工場での製造にも力を入れ、弊社でしか開発できない地元に根ざした商品の販売を通じて、地域への貢献に取り組んでいます。商品開発は、市場動向やポイントカードデータ（FSP･･･続きを読む
管理職への登用基準について

福利厚生・社内制度・研修 2025年8月19日公開

管理職にどのような基準で登用されるのでしょうか？管理職向けの教育体制についても教えてください。

実態はこうです
弊社では、管理職への登用にあたり公平な評価制度と段階的な教育体制を整備し、すべての社員にキャリアアップの機会を提供しています。昇進にあたっては等級制度に基づいた昇進試験を実施しています。たとえば入社後は高卒は1等級、短大・専門卒は2等級、大卒は3等級からスタートし、各等級で定められた評価基準をクリアすることで昇進します。3等級まではレポート提出が中心ですが、4等級以上は面接や筆記試験も加えた厳正な･･･続きを読む
コンプライアンスについて

福利厚生・社内制度・研修 2025年6月20日公開

「会社のコンプライアンスが全く機能していない」という口コミを見ました。貴社のコンプライアンスに関する取り組みを教えてください。

実態はこうです
コンプライアンスに関する行動指針や基準は明確に定めており、店舗内の掲示板や社内ネット掲示板への掲載を通して社員に周知しています。また、コンプライアンス研修は全社員を対象に実施しており、相談受付先である内部監査室の連絡先を通達しているほか、新入社員教育においても必ず実施します。弊社では、コンプライアンス研修を企画・運営する総務部とは別に、内部監査室を設置しています。例えば、お客様からお預かりした個人･･･続きを読む
教育体制について

福利厚生・社内制度・研修 2025年5月26日公開

できない人や作業が遅い人への風当たりが強いという口コミを見かけました。教育体制や業務のフォロー体制はどのようになっておりますでしょうか？

実態はこうです
弊社では、すべての社員が着実に成長できるよう、業務のフォロー体制と教育環境の整備に力を入れています。社員の成長スピードには個人差があることを前提に、誰もが一定のレベルまで業務をこなせるよう、各部門にトレーナーを配置し、基礎から丁寧な指導を行っています。なお、トレーナーは基本的にマニュアルに沿って指導を行います。詳細につきましては、以下に掲載しておりますので、ご確認ください。また、トレーナーは入社時･･･続きを読む
等級制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年5月26日公開

等級制度はあるが不明確だという書き込みを見かけました。等級制度を詳しく教えてください。

実態はこうです
弊社では、すべての社員が納得感を持ってキャリアを築けるよう、等級制度と昇格試験制度を設けています。昇格試験は年に一度実施されており、主に入社4年目以降の社員を対象に、受験資格を満たしている方を人事部門が毎年リストアップし、各所属長へ通知しています。受験を希望する場合は、所属長からのアナウンスを受けた上で申請書を提出することで、受験の手続きを進めることが可能です。受験資格の条件についても、社内で明確･･･続きを読む
業務フローについて

福利厚生・社内制度・研修 2025年5月26日公開

マニュアルがなく、仕事は自分で覚えるという口コミがありました。教育体制やマニュアルなどはどのようになっておりますでしょうか？

実態はこうです
弊社の教育の基本方針としては、現場での経験を重視しつつ、マニュアルやOJTを通じて業務の習得をサポートする姿勢を貫いており、自ら考え行動できる人材の育成を目指しています。業務マニュアルについては、ほとんどの業務に対して整備されており、各部門や作業内容ごとに具体的な手順がまとめられています。マニュアルは社内システムからも閲覧可能であり、事務所内のパソコンを通じていつでも確認できる体制を整えています。･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社オギノ
本社	山梨県甲府市徳行1-2-18
URL	https://www.ogino.co.jp
設立	昭和28（1953）年9月
従業員数	4,521名
事業概要	山梨県内を中心に店舗を展開する総合小売業
公式SNS	X（旧Twitter） LinkedIn

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