中途入社の配属・サポートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年7月14日 公開
中途入社者の配属の決定プロセスや、入社後にスムーズに業務へ適応するためのサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社のキャリア（中途）採用においては、個人のこれまでのご経歴や本人の希望、適性を総合的に勘案したうえで、最も力を発揮していただける最適な部門への配属を行っております。
入社後のサポート体制としては、スムーズに業務へ適応できるよう、各部門のTR（トレーナー）による教育に加え、店舗のチーフや既存社員が丁寧に指導いたします。
これにより、中途入社の皆様も安心して新しい業務に取り組めるよう支援しています。
さらに、入社から約1年が経過し、現場に慣れてきたタイミングで、同じ時期に入社した15名前後のキャリア社員を一堂に集め、1年間を通して座学研修を実施いたします。
この研修を通じて、業務知識の深化だけでなく、年齢は異なっても同じ状況で働く仲間と出会うことができます。
研修後にはキャリア同期同士で食事に行くなどの交流が生まれており、会社からのサポートだけでなく、キャリア同期という心強い存在を得られることも、弊社の大きな魅力の一つです。
今後も、中途入社の皆様がそれぞれの能力を最大限に発揮し、長く活躍できるようなサポート体制の充実に努めてまいります。