【公式】株式会社オギノの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社オギノ

株式会社オギノ

山梨県内を中心に店舗を展開する総合小売業

山梨県甲府市徳行1-2-18

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2026年4月27日公開

「朝早くから夜遅くまで働かなくてはいけない」といった趣旨の口コミを見ました。残業時間が心配ですが実態はいかがですか？

実態はこうです
社員全体の月平均残業時間は22.3時間と長時間の残業はございません。これは、1日あたりに換算すると1時間ほどです。残業が他部署と比べて比較的多い生鮮食品部門でも月平均残業時間が約31.3時間であり1日あたりの平均残業時間はおおよそ1時間です。一方、新店舗の開店時や年末などの繁忙期には残業が月30～40時間になることもあります。ただし、残業時間を1日3時間、月42時間までと定めており、上限を超えない･･･続きを読む
離職率について

職場環境 2026年4月27日公開

「若手社員の退職者が増えた。それに伴い、2～3店舗を掛け持ちする社員がでてきた」との口コミを見ましたが、本当ですか？

実態はこうです
以前は、入社2～3年目の社員へのフォローが十分とは言えず、若手社員の離職が増えたのは事実です。そこで、現在は若手社員向けの人事面談を実施し、悩みや疑問などを気軽に話せるようにしています。また、若手社員が働きやすい環境を整えるため、髪色などの身だしなみに関する規則の緩和や、賃金改定も実施しました。その他にも制度改定や意識改善に全社で取り組んでおります。このような取り組みの成果により若手社員の定着率は･･･続きを読む
多様な人材の活躍について

職場環境 2026年4月24日公開

多様な従業員が働きやすい環境づくりや、コミュニケーション面のサポートについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、年齢・性別・国籍・雇用形態・働き方など、様々なバックグラウンドを持つ従業員が働いています。多様なメンバーが協力しながら働けるよう、環境づくりとコミュニケーション支援に力を入れています。まず、多様性を尊重するための取り組みとして、役割分担の明確化、誰でも理解しやすい業務手順書の整備、そして新人や未経験者への段階的なOJTを実施しています。また、身だしなみ規程を緩和し性差のないルールを設定す･･･続きを読む
備品の支給について

職場環境 2026年3月27日公開

業務に必要な備品の支給内容を教えてください。私は左利きなのですが、左利き用の備品は用意されていますでしょうか？

実態はこうです
弊社では、業務に必要な備品は基本的に支給しており、不足が生じた際や新たな要望がある場合は、追加で発注することも可能です。具体的には、ボールペン、カッター、ホッチキスなどの文房具をはじめ、部門専用の包丁などの備品を支給しております。ご質問いただいた左利き用の備品についてですが、現状、店舗に導入している部門専用の包丁や大型機材は右利き用のものが主流となっております。左利きの方にはご不便をおかけする側面･･･続きを読む
社内ルールについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月16日公開

独自の社内ルールがあると聞いたのですがどのようなルールがあるのでしょうか？

実態はこうです
当社では、社員一人ひとりがいきいきと働き、自分の力を最大限に発揮できる職場を目指して、エンゲージメント向上に取り組んでいます。その一環として、2025年から「アクションプランの策定・実行」を、全社共通のルールとして導入しました。この取り組みでは、エンゲージメントサーベイ（社員意識調査）の結果をもとに、各部署・各店舗が自分たちの職場に合った行動目標（アクションプラン）を設定し、全員で共有・実行してい･･･続きを読む
多様な働き方支援について

職場環境 2025年10月28日公開

貴社では多様な働き方支援に取り組まれていますか？

実態はこうです
弊社は社員一人ひとりのライフスタイルを尊重するため、多様な働き方を推進しています。半日単位での有給休暇取得や、小学校就学前まで利用できる時短勤務制度を整え、家庭と仕事の両立をサポートしています。また、店舗や部門ごとに早番・遅番の交替勤務を設けることで、生活リズムに合わせた働き方ができるよう工夫しています。結婚休暇は最大10連休の取得が可能で、人生の節目を大切に過ごせる制度も用意しています。今後も社･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2025年8月19日公開

風通しの良い雰囲気づくりに力を入れているとお聞きしました。普段の雰囲気やどのような取り組みを行っているのか教えてください。

実態はこうです
弊社では、日常的に役職や年齢に関係なく意見を交わせるような風土づくりに取り組んでおり、現場でも礼節を保ちつつ自由に発言できる雰囲気があると認識しています。上司の意見が一方的に通るような場面はなく、先輩社員がフランクに声をかけるなど、現場ではコミュニケーションが活発に行われています。仕事に関係のない話題での雑談が自然に交わされるような、堅すぎない関係性も見られます。また、店長だけでなく副店長や他のメ･･･続きを読む
入社前の説明について

職場環境 2025年7月11日公開

「入社前に勤務時間や休憩時間について説明を受けたが、入社してみると異なっていた」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

実態はこうです
勤務時間は基本的には9時～18時半ですが、店舗や部門ごとに異なります。また、休憩時間についても一律ではなく、例えば朝が早い生鮮部門の場合は、120分と長めに設定していますが、作業の都合にあわせて短縮するなど、柔軟に運用しています。このように、配属の店舗や部署によって異なる点については、労働契約書に明記しており、契約締結時にもお伝えしていますが、以前は概要のみの説明だったため、認識のずれが起こりやす･･･続きを読む
人事異動について

職場環境 2025年6月20日公開

「異動が頻繁にある」という口コミを見たのですが、どの程度の頻度で異動があるのか知りたいです。

実態はこうです
弊社社員1人あたり異動の頻度については、2、3年に1回程度です。異動の辞令を出すのは基本的には2週間前ですが、引っ越しを伴う異動の場合は、余裕をもたせるために、1ヶ月前には通達できるように努めています。異動は新店舗のオープンがある場合を含め、適材適所を基本とした人員配置を行いますが、柔軟に対応しています。なお、引っ越しを伴う異動の場合は、以下のサポートを行っています。・異動先への引っ越し費用は会社･･･続きを読む
トラブル時対応と社員のフォロー体制について

職場環境 2025年4月24日公開

「お客様からのお声がけやご指摘に、戸惑うような場面もある」という口コミを見ました。そうした場合の対応やフォロー体制についてお聞かせください。

実態はこうです
店舗での業務では、お客様からご意見をいただく場面もあり、その際は多くの場合、サービスカウンターやレジカウンターに立つスタッフが一次対応を担います。内容によっては、店長や副店長などの責任者が引き継ぎ、それぞれのケースに応じて適切に対応しています。また、電話でのお問い合わせについては、本部に設置された専用の部署が対応しており、内容に応じて対応窓口や担当者を柔軟に振り分ける体制です。こうしたお客様対応が･･･続きを読む
業務量と負担軽減への取り組みについて

職場環境 2025年4月24日公開

「人手不足で1人当たりの仕事量が多く、負担がかなり大きい」という口コミを見ました。実際のところ、業務量や負担を軽減する工夫はなさっているのでしょうか？

実態はこうです
ご指摘のように、発注や品出し、製造など、時間内に終わらせなければならない業務では、どうしても忙しさを感じやすいかもしれません。弊社では現在、業務の効率化と負担の軽減に向けた取り組みを行っています。約半数以上の店舗では、短時間アルバイトを活用しており、品出しやレジ登録といった単純作業を社員と分担できるようにしています。さらに、技能実習生やシニア層の活用も進め、人員の安定確保と業務の平準化を図っていま･･･続きを読む
サービス残業について

職場環境 2025年4月24日公開

「時間外労働を求められた」という口コミを見ましたが、事実ですか？

実態はこうです
周囲が忙しくしていたことや慌ただしくしているのを見て、無言の圧を感じ、時間外労働を求められたと感じた社員がいた可能性がございます。体調不良で急な欠員が発生する等の不測の事態に対して、対応できる人が見つからず、残業せざるを得ない状況になった可能性も考えられます。しかしながら、弊社では業務時間外に上司の承認なく残業を行うことが無いように指導しており、無許可残業が発生しないよう様々な対策を講じております･･･続きを読む
早出出勤について

職場環境 2025年4月23日公開

「ワークスケジュール上の出勤時間では商品陳列に間に合わないため、自主的に早く出勤して作業していた」という口コミ投稿がありました。こうした早出出勤はよくあるのでしょうか？

実態はこうです
そのような口コミがあることについて、真摯に受け止めています。まず、現場における開店準備や商品陳列の作業は原則として、勤務時間内で完了できるようスケジュールを組むことが会社の基本方針です。そのため、イレギュラーな早出出勤が頻繁に発生しているわけではありません。特売やセール、年末年始といった繁忙期などは、作業時間がタイトになることもありますので、事前にその状況を見越してワークスケジュールを調整すること･･･続きを読む
ハラスメント対策について

職場環境 2025年2月12日公開

さまざまなハラスメントへの対策は行っていますか？

実態はこうです
「すべてのハラスメントを許容しない」という方針のもと、以下の取り組みを行っています。◾️内部監査室の設置通報や相談が可能で、匿名にも対応しています。万が一ハラスメントが発生した場合には、当事者双方へのヒアリングや調査を徹底的に行い、その結果を基に社内規定に則った適切な対応を行います。◾️健康相談窓口の設置健康面に不安がある場合は、看護師や保健師に相談できる窓口を設けています。◾️ハラスメント防止研･･･続きを読む
店舗での休憩時間について

職場環境 2025年2月12日公開

「店舗によって休憩時間に違いがある」という口コミを見ましたが、なぜそのようなことが起きるのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、休憩時間をしっかり取得していただくことを基本方針としており、休憩時間は基本的に90分と設定しております。ただし、店舗やグループの状況、勤務シフトによって柔軟に対応をしています。そのため、休憩時間が店舗やその日の状況によって120分、90分、75分と異なる場合があります。たとえば、早朝から勤務される社員の場合、昼間に一括で120分の休憩を取っていただき、その後、夜間のアルバイトスタッフが出･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2025年1月21日公開

「店舗にはエアコンがあるが夏場は暑い」との口コミがありました。社員の負担を軽減するための取り組みはありますか？

実態はこうです
店舗の売り場は冷房が効いていますが、一部店舗ではバックヤードにエアコンがないため、夏場に暑くなるのは事実です。また、デリカやベーカリーは、オーブンを使って店内調理しているため、冷房をつけていても室温が暑くなってしまいます。オーブンを使う作業場では、熱中症や食中毒のリスクを軽減するために、室内と冷蔵設備の温度管理を徹底しています。また、熱中症を予防するために適宜、水分をとるように、すべての従業員へ伝･･･続きを読む
パート従業員の指導について

職場環境 2024年12月3日公開

「パートさんとの関係があまり良くない」という趣旨の投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

実態はこうです
部門ごとの人員は社員・パートナー（パート）・メイト（アルバイト）で構成されています。多くの店舗では、正社員リーダーとサブリーダーが約20名のパートナーやメイトを率いて、役割分担を明確にして効率よく業務を進めています。ご指摘の通り、業務を行う中で一部のメンバー間で意見の食い違いが起こることもありますが、上司が間に入り解決できていることも多くあります。パートナーの方々はベテランの方も多く、社員が困って･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社オギノ
本社	山梨県甲府市徳行1-2-18
URL	https://www.ogino.co.jp
設立	昭和28（1953）年9月
従業員数	4,521名
事業概要	山梨県内を中心に店舗を展開する総合小売業
公式SNS	X（旧Twitter） LinkedIn

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