【公式】株式会社カテックスの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

残業時間について

職場環境 2025年12月17日公開

残業の状況について教えてください。平均的な残業時間や、削減に向けた取り組みについても知りたいです。

全社的な繁忙期である3月や9月の決算期にあたる時期に残業が増加する傾向はありますが、それ以外の期間は比較的安定した勤務体制を維持しています。残業が発生する主な要因としては、引き継ぎが発生した際の一時的な業務集中や、顧客からの急な依頼への対応が挙げられます。特に、退職者の入れ替わり時や担当変更の際には、短期間での引き継ぎ作業が発生する場合があり、その際に一時的な残業が増えることがあります。また、20･･･続きを読む

評価制度について

年収・給与・評価 2025年12月17日公開

貴社の評価制度について知りたいです。上司によって評価が異なることがないよう、公平性を確保するための仕組みはありますか？

実態はこうです

弊社ではフィロソフィー（行動指針）、目標管理（MBO）、発揮された能力の3つを軸に、成果と行動の両面から社員を評価しています。達成度だけでなく、日々の姿勢やチームへの貢献度なども重視し、個人の努力と成長が正当に認められる仕組みを整えています。評価の公正さを保つため、評価者に対する研修を行い、判断基準の統一を図っています。各部署で行われた一次評価は、その後の評価調整会議で全体の整合を取りながら見直さ･･･続きを読む

企業風土について

社風・人間関係 2025年12月17日公開

企業としての考え方や文化についてお伺いします。組織として新しい意見や取り組みをどのように取り入れ、働きやすい環境づくりを進めているのでしょうか？

実態はこうです

弊社は創業から90年以上の歴史を持つ企業ですが、時代に合わせて柔軟に変化することを大切にしています。これまでに築いた良い伝統は受け継ぎつつ、法令や社会の変化に合わない慣行はすでに見直しを行い、社員が安心して働ける環境づくりを進めてまいりました。社内では社員の声を直接経営層に届けられるよう目安箱を設置しています。投稿は匿名で行うことができ、寄せられた意見は総務部や社長が確認した上で改善を判断していま･･･続きを読む

社内イベントへの参加について

社風・人間関係 2026年5月28日公開

社内の飲み会やイベントへの参加は必須でしょうか。また、不参加だと評価に影響しますか。

実態はこうです

社内のイベントや懇親会への参加は完全に任意であり、不参加によって人事評価に影響が及ぶことは一切ございません。過去、研修後に行われる懇親会の出欠を評価に反映していた時期もございましたが、現在は研修後の懇親会自体を実施しておりません。コロナ禍以降、部署単位で開催される部門懇親会についても参加は任意としており、会社として参加を強制することはございません。また、飲酒の強要といったハラスメントが起きないよう･･･続きを読む

退勤時の雰囲気について

職場環境 2026年5月28日公開

貴社では、自分の業務を終了すれば周囲に気兼ねなく退勤できる雰囲気でしょうか。

実態はこうです

弊社では、自身の業務が完了すれば周囲に気兼ねなく退勤できる環境が整っております。全社的な月平均の残業時間は2024年度実績で約14時間となっており、多くの社員が定時付近で退勤しています。本社においては、休日前の18時を過ぎると大半の部署が消灯されるなど、若手社員も含めて気兼ねなく退社できる環境であり、いわゆる「付き合い残業」を強要するような雰囲気はありません。過去には労働時間の管理に関して課題があ･･･続きを読む

建設資材事業部営業職の業務内容について

仕事内容 2026年5月28日公開

建設資材事業部の営業職の業務内容を具体的に教えてください。現場に出て施工指導にあたる機会は多いのでしょうか。

実態はこうです

建設資材事業部の営業職の主な業務内容についてご説明します。弊社が販売する建設資材は、現場での「施工指導」なくしては提供が成り立たない側面があります。そのため、営業職の業務の多くを現場での施工指導が占めています。高度な知識やスキルを必要とする商材の提案業務は、経験を積んだ技術営業部の営業職が主に行っています。現場での業務が中心となるため、体力的な負担を伴う労働環境ではありますが、建設・土木業界から転･･･続きを読む

意思決定プロセスと社員の意見反映について

経営方針・事業内容 2026年5月28日公開

会社の意思決定はどのように行われていますか。社員の意見が反映される仕組みや実例があれば教えてください。

実態はこうです

意思決定プロセスとして、採用や事業運営などでは最終的な社長決裁が必要ですが、基本的には各事業部や本部に権限が委ねられています。現場からの意見につきましては、個別の対話や部門ごとのミーティングなどを通じて収集しています。実際に社員の声をもとに実現した環境・制度面の改善例として、食堂への時計設置や更衣室への暖房追加、館内冷房時間の延長といった設備面の充実のほか、全部署の朝礼開始時間の統一などがあります･･･続きを読む

配属先の決定について

採用 2026年5月28日公開

配属先が決定するプロセスを教えてください。勤務地の希望はどの程度通るのでしょうか。

実態はこうです

配属先の決定については、募集の段階で勤務地を明示し、面接時にも応募者ご本人の希望勤務地を確認します。最終的な配属先は、ご本人の希望に加え、これまでの職務経歴や適性を総合的に判断して決定しています。応募いただいた職種や勤務地とは別の配属先が適していると判断した場合は、求職者の方へその旨を説明し、了承を得た上で入社いただいています。現在、転居を伴う転勤がない地域限定職などの採用区分は設けていないため、･･･続きを読む

女性の採用方針と働きやすい環境づくりについて

職場環境 2026年5月28日公開

男性が多い環境で女性が働きやすいか不安です。現在の男女構成や女性の採用方針、長く働き続けられるためのサポート体制について教えてください。

実態はこうです

2026年5月現在、弊社の女性社員の比率は31.1%です。商社業界は全体的に男性の比率が高い傾向にありますが、弊社では職種を問わず、平等な基準で選考を行っております。募集の中心となる営業職において男性からの応募が多い傾向にあるため、結果として全体の男性比率が高くなっております。しかしながら、基準を満たせば性別にかかわらず採用しており、実際に女性の営業職も在籍しております。今後女性の応募が増えること･･･続きを読む

キャリアアップに対する考え方とロールモデルについて

キャリア・成長 2026年5月28日公開

キャリアを重ねながら長く働きたいと考えています。貴社でキャリアアップを図っている方のロールモデルを教えてください。

実態はこうです

キャリアアップの形は、社内での役職やグレードの向上にとどまりません。資格取得やスキルの習得、実務経験の蓄積を通じて自己成長を目指す社員も多く、弊社ではそのような意欲ある人材が長く活躍できる環境づくりに注力しています。実際のロールモデルとして、新卒で経営企画部門に配属され、着実にステップアップを遂げた例をご紹介します。当該社員は入社8年目で主任に、9年目で係長へ昇進し、10年目には海外グループ会社の･･･続きを読む

会社の業績や方針の社内共有方法について

経営方針・事業内容 2026年5月28日公開

会社の業績や決定事項などはどのように全社に伝達されますか。部署によって情報が共有されないといったことはありますか。

実態はこうです

弊社では、全社的な経営方針や業績についての情報を、ポータルサイトでの動画配信や管理職を通じた部門ごとの共有によって全社員へ伝達しております。具体的には、決算期や年始のタイミングで社長の講話動画を配信し、会社の業績や今後の方向性を説明しています。また、毎月開催される経営会議には全部署の管理職が参加し、最新の業績や全社的な決定事項を把握します。その内容を、各部門のミーティングなどを通じて各社員へ共有す･･･続きを読む

人材の確保について

職場環境 2026年5月28日公開

社会全体が慢性的に人手不足ですが貴社で実施している対策や取り組みはありますか？

実態はこうです

弊社では以前より人員体制の強化を図っており、全社的な従業員数は大幅に増加しました。現在、事業規模に対して適切な従業員数を確保できていると認識しています。一方で、部署によっては人員の確保や業務の進め方に課題があるのも事実です。例えば、主力である建設資材事業部ではリニア新幹線関連工事が本格化しており、業務量が増加傾向にあるため、専門的なスキルを持った人材の採用活動に尽力しています。また、新設して間もな･･･続きを読む

競合優位性と取り扱い商品の特徴について

経営方針・事業内容 2026年5月28日公開

競合企業に対する貴社の強みや、取り扱い商品の特徴などについて教えてください。

実態はこうです

弊社では、工業用品営業本部、モビリティ・ソリューション本部、建設資材事業部の各事業部において多種多様な商品を取り扱っています。高い品質や耐久性、機能性を備えた幅広い商品ラインナップや高度な金型・工程管理技術によって、お客様の特定の用途や現場ニーズに合わせた仕様に対応できる点が特徴です。単なる価格競争ではなく、創業以来90年の歴史で培った技術力と、高付加価値なビジネスモデルによる提案力が弊社の大きな･･･続きを読む

出張について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月23日公開

出張や移動は多いのでしょうか。また出張の期間や補助などについても教えてください。

実態はこうです

出張は主に日本国内ですが、JICA(独立行政法人国際協力機構)関連の案件では、まれに海外出張もございます。出張期間は、国内であれば日帰りもあります。一方で、現場から現場へ移り、5日を超える場合もあり、現場の状況や出張先によって異なります。社員それぞれに役割ごとの責務があるため、出張が集中するケースもございますが、可能な限りスケジュール調整と業務量の平準化を行っています。出張時の交通費・宿泊費・接･･･続きを読む

休日・休暇について

休日・有給休暇 2026年4月22日公開

年間休日は何日でしょうか。また休日制度や連休取得の可否などについても教えてください。

実態はこうです

弊社の年間休日は126日です。これは、政府統計（※）による令和6年の平均年間休日総数（112.1日）を大きく上回る水準です。さらに、年次有給休暇のうち5日間を会社全体の休日として設定する「計画付与制度」も導入しており、実質的な休日休暇は131日となっております。弊社では、有給休暇を取得しやすい環境づくりに力を入れており、2024年度の有給取得率は70%（平均 11.1日）です。有給取得率については･･･続きを読む

コンプライアンスに対する意識について

経営方針・事業内容 2026年4月22日公開

貴社のコンプライアンス方針について教えてください。社員向けに教育などもされていますか？

実態はこうです

弊社では、法令遵守（コンプライアンス）の徹底や人権尊重、社会との協調などを行動指針とした「カテックスグループ行動規範」を制定しています。この規範は全社員に配布する「フィロソフィー手帳」に記載されており、毎日部署ごとに輪読を行うことで、社員一人ひとりの意識への定着を図っています。また、コンプライアンス違反やその疑いがある行為を発見した際に、匿名でメール通報ができる「目安箱」を設置しています。寄せられ･･･続きを読む

勤務時間について

職場環境 2026年4月22日公開

朝方までの勤務や夜間の緊急対応など変則的な勤務が発生することはありますか？

実態はこうです

建設資材事業部では、インフラ工事の最前線を支えるという業務の性質上、夜間・早朝の勤務や緊急時の対応が必要となる場面があります。万が一こうした勤務が発生した際にも、社員の健康と安全を最優先に考え、万全のフォロー体制を整えています。特にトンネル工事の現場は24時間体制（三交代制）で進行するため、作業者の交代時間に合わせた技術指導が必要となり、現場によっては深夜や朝方の対応が不可欠です。また、予見できな･･･続きを読む

副業について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月22日公開

副業は可能ですか？スキルアップや収入アップのために、副業も視野に入れています。

実態はこうです

弊社では、勤務時間外の副業に伴う健康のリスクや本業のパフォーマンスの低下、情報漏洩や利益相反の防止、人材流出の防止などの観点から、副業を禁止しています。副業を希望する理由の中に、生活水準やスキルの向上などがあるかと存じますが、弊社では定期的なベースアップのほか、資格取得にかかる受験料・交通費を会社が負担し、合格した際には祝い金を支給する「資格取得支援制度」、資格取得に応じて毎月1万円から最大10万･･･続きを読む

社内のマニュアルについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月22日公開

システムや業務に関するマニュアルは整備されていますか？マニュアル作成に関する方針なども教えてください。

実態はこうです

社内システムのマニュアルについては、グループウェアで共有しており、いつでも閲覧することが可能です。部署ごとの業務マニュアルについては、必要に応じて作成しています。ただし、実務では状況に合わせた判断や臨機応変な対応が求められるため、マニュアルの暗記だけではなく、経験に基づく応用力が不可欠です。そのため弊社では、マニュアルはあくまで基礎知識を習得するためのものと位置づけ、OJT（実務を通じた指導）によ･･･続きを読む

採用面接について

採用 2026年4月22日公開

面接の雰囲気やプロセスについて教えてください。

実態はこうです

一般社員（管理職未満）の面接の場合、採用部署から1～2名、総務部から1名が面接官として参加します。面接の流れとしましては、自己紹介→会社と担当業務の説明→面接官からの質問→応募者からの質問となります。担当者によって面接内容に差が出ないよう、進行は総務部が行います。雑談を交えた和やかな雰囲気を心がけて面接を進めていきますが、スキルや経験を正しく把握するため、疑問点があれば深掘りして質問をさせていただ･･･続きを読む

資格取得支援制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月22日公開

資格取得支援制度や資格手当があるという口コミを見ました。具体的にはどのような資格に対して取得支援や手当があるのでしょうか。

実態はこうです

弊社は、個人のスキルアップを目的に、社員の資格取得を支援しています。資格に関する制度は2つございます。1. 資格取得支援制度（対象資格：100種）資格取得にかかる受験料・交通費を会社が負担し、取得の際は合格祝い金を支給します。また、試験日が休日の場合は出勤扱いとしています。2.高度専門技術資格認定制度（対象資格：74種）資格手当の支給に関する制度です。難易度順にレベル1(秘書検定2級他)～レベル5･･･続きを読む

福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月3日公開

手当や福利厚生について、どのような制度が用意されているのか教えてください。

実態はこうです

弊社では社員の生活基盤を安定させ、安心して長く働ける環境づくりを目的として、手当や福利厚生を整備しております。日々の生活や長期就業を支えるための実用性を重視し、以下の制度を運用しています。【各種手当】・住宅手当・家族手当・地域手当・資格手当・紹介手当・別居手当【福利厚生】・資格取得支援制度・退職金制度（勤続2年3ヶ月以上）・企業年金基金への加入・財形貯蓄制度（奨励金あり）・借上げ社宅制度・保養所の･･･続きを読む

賞与制度について

年収・給与・評価 2026年3月3日公開

賞与制度について教えてください。支給の仕組みはどのようになっていますか？

実態はこうです

弊社では賞与を年2回（7月・12月）支給しています。会社全体の業績を踏まえて事業部ごとに賞与原資を設定し、配分する仕組みとしています。そのため、同じ職種や等級であっても、所属する事業部によって支給額に差が生じる場合があります。賞与額の決定にあたっては、まず会社業績によって全体の原資を確定し、その後、事業部単位で配分を行います。個人単位では、前回の賞与実績を基準とし、評価結果に応じて金額を調整します･･･続きを読む

教育・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月3日公開

貴社で実施されている研修について、内容や実際の受講頻度を教えてください。

実態はこうです

弊社では、社員が業務に必要な知識や考え方を習得する機会として、各種研修制度を設けております。研修の受講頻度は職種や役割によって異なります。一般職の場合は年2回程度、管理職の場合は年4回程度が目安です。これらは対象者を限定して実施するものが中心であり、全社員が一律に参加を求められる形式ではございません。主な研修内容としては、中途向け研修や新卒向け研修のほか、企業理念への理解を深めるフィロソフィー研修･･･続きを読む

柔軟な働き方への対応について

休日・有給休暇 2026年2月4日公開

リモートワークや時短勤務など、柔軟な働き方は可能でしょうか？現在の制度運用について教えてください。

実態はこうです

現在、弊社では原則として出社勤務とし、リモートワークは実施しておりません。新型コロナウイルス感染拡大期には一時的に導入しておりましたが、現在は出社を基本とする体制に戻しました。その背景として、弊社の業務の多くが現場対応や対面での連携を必要とする点が挙げられます。安全面や品質管理、教育の観点から、出社を前提としたほうが適切に運用できると判断いたしました。また、日常的な業務連携や新人育成を含め、職場内･･･続きを読む

採用条件について

採用 2026年2月4日公開

入社前に給与や年収などの条件はどのように説明されますか？入社後に認識の違いが生じないよう、どのような対応をしていますか？

実態はこうです

弊社では、入社前に必ず書面にて「労働条件通知書」を交付し、給与や労働時間などの条件を詳細に明示しております。給与条件については、月々の基本給は確定額として提示いたします。一方、賞与につきましては会社や個人の業績により変動するため、入社時点で確定した年収額をお約束することはできません。そのため、賞与を含めた想定額を「理論年収」としてご提示し、あくまで目安である旨を丁寧にご説明しております。また、認識･･･続きを読む

有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2026年2月4日公開

有給休暇は取得しやすい環境でしょうか？取得の実態や申請の仕組みについて教えてください。

実態はこうです

弊社では、社員が有給休暇を取得しやすい環境づくりに注力しており、具体的な取得実績も安定して推移しています。制度としては、法令に基づく付与に加え、計画付与として年間5日を設定しています。原則として、取得の3日前までに勤怠管理システムを通じて申請する仕組みです。体調不良など突発的な事情による欠勤については、当日や事後の申請でも有給休暇として受け付けており、柔軟に対応しております。直近の取得実績は以下の･･･続きを読む

業務の効率化について

仕事内容 2026年2月4日公開

業務量が多いと感じる場面はありますか？業務の効率化や負担軽減に向けて取り組んでいることがあれば教えてください。

実態はこうです

弊社の業務は、日々の定型業務に加えて電話対応や突発的な案件が発生することもあり、時期や状況によっては業務が集中する場面もございます。そのため、業務が特定の社員に過度に集中しないよう、チーム内で状況を共有し、柔軟に担当を調整する体制をとっています。また、業務効率化の観点から勤怠管理システムやグループウェアを導入し、アナログな事務作業の削減や情報共有の迅速化を進めてまいりました。これにより、確認作業な･･･続きを読む

女性のキャリア形成について

キャリア・成長 2026年2月4日公開

女性の管理職はいらっしゃいますか？女性社員がキャリアを継続していくために、どのような考え方や取り組みがありますか？

実態はこうです

弊社では資格等級に基づき管理職に登用しており、現時点では女性の管理職は在籍しておりません。これまでは社員構成上、女性社員の比率が低かったことや、ライフイベントを機に退職するケースも少なからずあったことが背景にあると認識しております。しかしながら、近年では産休・育休制度の利用と、そこからの復職が定着してきており、ライフイベントを経てもキャリアを継続する社員が増えています。実際に、長期間の休業を経て職･･･続きを読む

休日出勤について

休日・有給休暇 2026年2月4日公開

休日出勤は発生しますか？発生する場合、どのような部署で、どの程度の頻度なのか教えてください。

実態はこうです

弊社では、業務内容や部署の特性により、休日出勤が発生する場合があります。すべての部署で一律に発生するわけではなく、部署によって状況は異なります。例えば、営業部門においては、取引先の営業日程や急な業務対応により、休日に業務を行う場合があります。一方で、営業・製造部門以外の部署については、特別な事情がない限り休日出勤はほとんど発生していません。以前は「代休制度」を中心としていた時期もあり、業務状況によ･･･続きを読む

会社名	株式会社カテックス
本社	愛知県名古屋市中区上前津一丁目3番3号
URL	https://katecs.jp/
従業員数	社員数：250名
事業概要	ゴム・プラスチックの工業用品卸業及び建設資材卸業